一、国家规定的婚假是多少天？
晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。
二、劳动法婚假规定
《民法典》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，晚婚不再享受晚婚假。
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、国家公务员婚假有多少天？
（一）国家婚假的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
（二）婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。
五、公务员有婚假吗？
一、公务员婚假规定是什么
对于公务员的婚假，相应的法律规定与其他的人是一样的。首先婚假可以分为两个档次，其一就是大龄青年晚婚的一档，婚假的时间要很长，一般是十五天的时间。其二就是对于一般的年轻人，只要适龄就可以结婚请婚假，婚假的时间是三天。对于晚婚的年龄规定是这样女方一般要在23周岁以上，而男方的年龄规定是在25周岁以上。
二、如何安排？
对于婚假的请假方式，我们可以与领导进行协商，但是这假请下来了，相应的计划安排也要跟上才可以。如果我们的计划跟不上的话，那么即便是请假，那么也需要浪费很多的时间去进行商量，这样不会把事情做的很好，相反还会让婚礼变得很被动。
六、婚姻法规定晚婚可享受15天婚假
那不是婚姻法限定的，你能够查一下劳动法。
七、国家规定婚假一共有多少天，多少天是婚假？
对于这个问题，解答如下,1、《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布59中劳薪字第67号“通知”规定企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[
80]劳总薪字29号[
80]财企字41号）规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。 《市人口与计划生育条例》第二十条规定机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
2、男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚
引用法规
[1]《市人口与计划生育条例》 第二十条
八、公司休假管理如何确保婚假和产假的天数符合劳动法规定
10月限定11天，国庆3天，上月中秋1天，7天为公休日。 你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。
九、员工手册上婚假和产假不符合劳动法怎么办？
按劳动法的规定办理。
十、婚假国家与公司的限定,通常10到15天不等
国家限定的婚假为三天，法律依据如下；rnrn《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[
80]财企字41号〉一、工人本人结婚或工人的直系亲属（爸妈、另一半和娃儿）丧命时，能够具体情况，由本单位行政主管准许，酌情予以一至三天的婚丧假。
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