员工主动辞职是否有补偿金？

员工主动辞职是否有补偿金？

一、"员工主动辞职是否有经济补偿金?"

【问题解析】
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

二、员工主动提出辞职是否需要补偿金？

1、因用人单位的过错辞职的，有经济补偿金。

2、因其他原因辞职的，没有经济补偿金。

3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

三、主动离职经济补偿最高能领多少？劳动法对员工辞职有什么规定？

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第24条
[2]《劳动法》 第28条
[3]《劳动法》 第24条
[4]《劳动法》 第26条
[5]《劳动法》 第27条

四、主动辞职是否有补偿金？在劳动法中，是否有调整岗位及解除合同的补偿金的规定？

你以单位存在的违法用人情况为因解除劳动合同的，能够主张经济赔偿金，笼统的只申请辞工的话，经济赔偿金诉求不会得到支持。具体，建议电话询问。