员工不守职业道德单位有权将其解聘吗

员工不守职业道德单位有权将其解聘吗

一、员工不守职业道德单位有权解聘吗

员工不守职业道德，单位有权将其解聘。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

二、用人单位有权调岗吗

【问题解析】
用人单位有权给职工调岗，但职工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作，需要用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

三、"劳动合同法用人单位有权对员工进行调岗吗？"

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

四、"用人单位有权给职工调岗吗？"

【问题解析】
用人单位有权给职工调岗，但职工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作，需要用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

五、员工不守职业道德，单位有权解聘吗？

【问题解析】
如果员工不守职业道德且有下列情形之一的，用人单位有权单方面解除劳动合同被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反单位的规章制度的；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

六、用人单位有权调整工作岗位吗？

用人单位与员工协商一致，可以调整工作岗位，不能单方面调整。不过，劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

七、"员工签字同意单位无要求解职是否具有法律效力？"

无签订劳动合同，但是与单位发生事实劳动聘用关系的，能够通过举证的方式认定两方存在劳动关系，因此员工手册对该员工就是有效的。用人单位未与员工签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；（三）员工填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。

八、"最新劳动法对员工免职有何规定？"

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！

2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我俩能够诉讼到法院；

3、能够不请当地律师代理，自己亲自处置；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！　　

九、未签劳动合同的员工如何获得赔偿？

应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

十、"事业单位在职人员能否在原单位不上班领工资？"

须单位领导批准。不能。

十一、劳务合同可以解雇员工吗？

你好，【违法 解除 终止 两倍经济赔偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

十二、临时工受伤，单位是否应该承担责任？

首先，只要员工已经实际在单位上班，视为自用工之日起就与单位之间形成了实际的劳动关系，现在员工发生工伤，不论是否有合同，单位都应该履行相应的赔偿责任；其次，受伤的员工可以申请工伤鉴定，然后鉴定出来的工伤级别向单位主张相应的赔偿。