为什么辞退员工也有赔偿？员工被辞退时公司是否应该

为什么辞退员工也有赔偿？员工被辞退时公司是否应该

一、员工被用人单位辞退是否有经济补偿？

劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。

二、停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗？

专业律师法律分析
停薪留职后被公司辞退，如果员工没有过错的，是有赔偿金的。按照该员工在公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、公司辞退退休员工需要赔偿吗

1、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。

2、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条

四、公司辞退员工应该补偿吗？

听律网引用法规
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十条

五、公司主动辞退员工应给予补偿吗？

《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第36条
[3]《劳动合同法》 第40条
[4]《劳动合同法》 第41条
[5]《劳动合同法》 第47条

六、"公司无故辞退员工，员工被要求加班未同意，能否要求经济补偿？"

这就构成无故辞退，应按照劳动法 第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

七、公司辞退员工未签劳动合同会赔偿吗？

未签劳动合同需赔双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

八、试用期员工被辞退索赔劳动赔偿。

您好，试用期公司可以辞退员工，但需要证明严重违反公司制度，此点需要多种条件才可符合。由此，非基于前面理由，您被辞退是违法的，可以主张劳动赔偿。

九、公司突然辞退员工不赔偿怎么办？

1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任

4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。

5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[2]《劳动合同法》 第四十一条
[3]《劳动合同法》 第四十二条
[1]《劳动合同法》 第四十二条

十、提前解除劳动合同应支付经济补偿金吗？

公司辞退员工，一般情况下应当支付经济补偿金，每工作一年应当支付一个月的工资作为补偿金。工作3年应当支付三个月的工资作为经济补偿金。一般情况下，年假没有休可以支付工资。