公司合并后员工不愿意去公司怎么处理？

公司合并后员工不愿意去公司怎么处理？

一、公司合并后员工不愿去公司怎么办？

1、公司合并的对员工来说，视为变更合同的，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。

2、《劳动合同法》第48条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第48条
[2]《劳动合同法》 第八十七条

二、"公司合并职工不愿意去合并后的公司怎么办？"

【问题解析】
公司合并职工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁的，可以提起上诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、公司合并员工不愿意去合并后的公司如何处理

【问题解析】
公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁的，可以提起上诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、公司合并后员工不愿意去合并后的公司怎么办？

公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁的，可以提起上诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

五、公司合并后，如果职工不愿意去合并后的公司，可以采取哪些措施？

【问题解析】
公司合并职工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁的，可以提起上诉。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

六、公司合并时，员工不愿意去合并后的公司怎么办？

不愿意去视为变更合同的，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

七、"重组后新公司不得解除员工劳动合同强制员工签订新劳动合同"

能够要求赔偿。不能逼迫签订合同

八、"公司因生产需求变动员工工作地点，员工有权申请解除劳动合同并要求赔偿金吗"

1、在劳动合同期内（如果劳动者无犯错）公司一方面解除合同，隶属违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济赔偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同无提前30天通知劳动者，应再支付1个月薪水的代通知金。

3、劳动合同法第87条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济赔偿金的计量是半年内按照半个月计量，满半年按照1个月计量。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的相关限定第五条 经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。

听律网引用法规
[1]《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》 第五条

九、员工离职后能否跳槽到其他正规公司？

公司员工正规的劳动合同范本如下，甲方（用人单位）乙方（工人姓名）________________乙方姓名性别身份证号码籍贯_________省_________市_________（县）家庭住址文化程度________________________________工种____________________________________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位工人。甲乙两方国家有关劳动法律、法规限定，在平等自愿、商量一致的基础上，认可签订本合同。一、本合同时限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中试用时限为______月。试用期内如发现乙方不符合录取要求的，甲方能够解除劳动合同。二、工作乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。三、甲方国家和本省劳动薪水有关限定本单位薪水、奖金、津贴，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经商量拟支付乙方_________。并乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济收益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方生活福利待遇。四、违约职责任何一方违背本劳动合同，给另一方导致经济损失的，应产生后果和职责大小，予以经济赔偿。甲方私行解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

十、公司擅自调整员工岗位案合同可作为证据

1、你作证据使用的，原则上应当提供原件，但如果对方无异议的，则复印件也可以的。

2、关键是你的证明事项是否需要以上两材料作证据。