试用期工作期间肋骨骨折一根可以要求厂里如何赔偿

试用期工作期间肋骨骨折一根可以要求厂里如何赔偿

一、在试用期内，如果工作期间肋骨骨折，可向厂里要求赔偿。

1,因工作原因受伤属于工伤， 需要申请工伤认定，单位需要在事故发生之日一个月内申报工伤，如果单位不申报你可以自己在一年之内申请工伤，认定工伤后享受工伤待遇。

2,受伤期间单位需要支付停工留薪工资，如果劳动能力鉴定构成伤残，赔偿项目有一次性伤残补助，一次性医疗补助和一次性就业补助，具体赔偿金额需要伤残等级计算，如果单位没有为你缴纳社保这些赔偿都由单位承担，如果有缴纳社保一次洗伤残补助和一次性医疗补助是由社保局承担，一次性就业由单位承担。

二、在工作期间骨折的工伤赔偿费用

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

三、肘关节桡骨小头骨折可获得的赔偿金额。

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

四、试用期员工在工作时受伤，是否可申请工伤赔偿？

试用期间员工发生工伤和无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，鉴定等级对照《例》要求赔偿。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十六条

五、工作期间发生意外，工作车辆损坏，工人工资如何计算？

意外导使人员伤亡的主要赔偿事项有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费等其他事项损失费，而至于要赔多少，需要看意外职责的承受大小、受伤的严重程度、户口类型及年纪，需要了解案件的很多细节才能准确的计量，交通意外的赔偿是非常复杂的，每个事项都需要有相应的证据支持或者符合法律限定的要求。意外的财产损失赔偿方式有“折价赔偿、原物赔偿、全部赔偿、修复赔偿”等，而财产损失有车辆的损毁、货物的损失、交通设施损失、随身物品损失，因此意外导致的损失都应当进行赔偿。另外赔偿通常坚决填补原则，而不是说一有损失就得全部赔偿，能修复的情况下只赔偿修复而支出的花费，只有车辆全部损毁不能修复时才进行全部赔偿（意外发生时该财产的通常市场价）。误工费不仅能够向致害人主张，如果交了保险还能够向保险公司提议赔付。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明手续得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照事实上减少的收入计量，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您近期三年的平均收入计量；如果您不能举证证明其近期三年的平均收入状况的，法院能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度工人的平均薪水计量。护理费不仅能够向致害人主张，如果交了保险还能够向保险公司提议赔付。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费；可否需要长久护理以及最终能否得到赔偿，需要患者的生活自理情况、护理时间、护工人数和薪水等因素综合来判断。交通花费能不能得到赔偿与提供的证据有关，交通费的产生必须与交通意外导致的有直接关系，另外需要提供相关的凭证或发票，否则很难得到支持。

六、非法解雇员工需要补偿的事项

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条