交通事故对方受小伤需要赔偿吗法律如何规定的是小伤要赔

一、交通事故小伤是否需要赔偿？法律如何规定？

专业分析
交通事故对方受小伤需要赔偿，受小伤也属于人身损害。具体的赔偿项目包括被害人因伤支出的医疗费、被害人因伤导致的误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

二、轻伤交通事故赔偿的法律问题

法律分析
行为人造成交通事故，致人轻伤的，一般需要赔偿下列费用

1、医疗费，医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2、误工费，受害人的误工时间和收入状况确定；

3、交通费，受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4、护理费以及住宿费等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

三、人受伤需要赔偿的标准和法律规定

专业分析
（一）医疗费
医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
（二）误工费
受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。
（三）伙食费
住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数赔偿。
（四）护理费
护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。
（五）交通费
（六）住宿费
按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。
（七）营养费
营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
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四、交通事故中无人伤是否需要赔偿交通费？

交通事故没有造成人身受损，但是造成对方车辆受损的，如果因为车辆没办法继续使用，当事人乘坐公交车、出租车等产生的合理交通费是需要赔偿的。如果双方对交通事故中的交通费或者其他赔偿有争议，可以通过调解、起诉等方式处理。

五、"交通事故中无人受伤，对方需要赔偿误工费吗？"

一、事故发生后立即报警，由交警现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、视听资料等证据作出交通事故认定书。二、当事人不服交通事故认定书的，可以在收到认定书后的三天内向作出认定书的上级交警部门申请复核。三、交通事故受害人伤残赔偿

1、残疾赔偿金（城镇）上年度年城镇居民人均可支配收入 ×20年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿指数；

2、医疗费；

3、后续治疗费、康复费；

4、残疾辅助器具费；

5、误工费；

6、护理费；

7、住院伙食补助费；

8、营养费；

9、交通住宿费；10被抚养人生活费；

11、精神损害抚慰金；

12、财产损失等。残疾赔偿金和被抚养人生活费，城镇居民与农村居民的认定，一般以户籍登记地为准。但户籍登记地在农村的受害人，在发生道路交通事故时已经在城镇连续居住一年以上,且有正当收入来源的，可以按照城镇居民标准计算赔偿数额。评残标准道路交通事故受伤人员伤残评定 B18667－赔偿处理机动车与行人之间发生交通事故，由交强险在责任限额范围内予以赔偿（伤残赔偿限额为11万元；医疗费用1万元；财产损失2千元）。不足的部分，协商未果的向事故发生地或被告所在地。如需要法律帮助，请致电本律师协助您维权！

六、交通事故对方全责受伤需赔偿吗

交通事故造成人员伤亡，肯定是要赔偿的，至于要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的要承担的责任比例（例外机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任），以及对方受损情况综合判断，你最后可能会赔偿以下15个法定赔偿项目医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。精神损失费能不能得到支持，各个地区有所差异，并且与伤者的伤残情况、对家庭的影响程度、与法官的自由裁量权有关系，精神损失费具体赔偿多少在法律上并没有明确的规定。

七、因公受伤劳动法赔偿。

你好，关于上述的问题，解答如下, 护理费等都是有的、康复治疗费七级伤残为１２个月的本人工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的。

4、直辖市人民政府规定）！你所说情况附7-10级的伤残待遇标准、法律依据，确定工伤伤残等级，九级伤残为８个月的本人工资；

2。谢谢，应该安排合适的工作，那么工厂就不能解除劳动合同，八级伤残为１０个月的本人工资，应该在8级左右享受一次性伤残补助金、自治区，望采纳本人工资！至于赔偿，或者职工本人提出解除劳动合同的、备注劳动合同期满终止，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省，如果右手无名指完全截除，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算，请参考七级至十级伤残待遇1，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。

3，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算、院补助费，十级伤残为６个月的本人工资首先医疗费住。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的、要求《工伤保险条例》第35条首先要去申请工伤鉴定及劳动能力鉴定！如果确认工伤且部分丧失劳动能力。另外如果确认了伤残等级就要支付伤残补助金，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数、标准

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第35条

八、"工作时间工伤需要赔付的情形及解决方法"

如果是工伤，当然需要工伤赔偿。工作工作时间发生的人身伤残，由单位赔偿，这是对的。工伤赔偿与侵权人赔偿，能够双重主张。