一、工伤复发的停工留薪期法律规定及计算方法
工伤复发的停工留薪期应当是鉴定的来决定。实际上停工留薪期主要指的就是职工，因为工作方面的原因受到了身体的伤害，停止工作，接受治疗，并且享受到相关待遇的时间的长短。
二、"工伤复发能否超过24个月的停工留薪期？"
首先，《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费用、停工留薪期及辅助器具这三项待遇。这是法律赋予劳动者的权利，只要没有法定情形，任何单位或机构不得剥夺。即使刘某的首次治疗期已经结束，但工伤复发系合法合规的医疗机构出具的治疗意见，应当被认可。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第38条
三、工伤工人停工留薪期满可以申请延长吗？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人能够在受伤之日起2年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全部垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放；
3.等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级计量伤残赔偿数额；
四、"工伤停工留薪期满，公司不安排工作不发薪水，如何维权？"
停工留薪期是《工伤保险条例》限定的一个概念，是指工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。通常不会超出12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。北京市工伤工人停工留薪期管理办法公司工人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤工人负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原薪水福利的时限。公司工伤医疗服务组织确诊的诊断证明，对照《北京市停工留薪期分类目录》（见附表）确定停工留薪期，对于多处伤害部位或分别组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭到原发性损伤后，有惹起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上工伤医疗组织的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。5至10级的工伤工人从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《北京市工伤工人停工留薪期管理办法》执行。附北京市停工留薪期分类目录
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