一、女职工产假期间工资如何计算？
【问题解析】
已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
【法律依据】
《女职工劳动特别保护法》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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听律网引用法规
[1]《女职工劳动特别保护法》 第八条
二、男性陪产假期间工资如何计算
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
五、职工在工伤休息期间的工资应如何计算？
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
六、"男性陪产假期间是否有工资待遇？"
【问题解析】
有工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
【法律依据】
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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听律网引用法规
[1]《企业职工生育保险试行办法》 第五条
七、"职工休集中干休假如何计算工资奖金"
咨询社保部门..
八、"春节期间员工如何结算薪水劳动法规定"
你好！本律师多年解决相关案件的经验和法律法规的限定，现对于你的问题回复如下一、公司存在法定犯错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付薪水、加班薪水、每工作2年赔偿一个月薪水的经济赔偿金和其他损失等。二、由于此类事务牵涉复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时能够任意询问，特殊案件可先办案后交费。
九、职工因工作需要不能休年休假，单位应按其日工资收入300%支付报酬
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 计算报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
十、"生育保险与女工休产假待遇的关系"
晚婚晚育，增加产假30天，即总共120天，产假期间，由生育保险组织按照生育保险参保准则发放津贴（单位无参保的，单位继续发薪水）
十一、事业单位员工产假期间薪水计算
工人病假期间的薪水要怎样算网友询问小林2014年5月进入B公司工作，每月薪水2400元。今年1月底，他度假时摔了一跤，左腿骨折，必须静养3个月，单位准许小林的病假从4月至6月止，这三个月小林的病假薪水是多少呢律师分析相关限定，工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，公司应按下列准则支付疾病休假薪水持续工龄不满2年的，按本人薪水的60%计发;持续工龄满2年不满4年的，按本人薪水的70%计发;持续工龄满4年不满6年的，按本人薪水的80%计发;持续工龄满6年不满8年的，按本人薪水的90%计发;持续工龄满8年及以上的，按本人薪水的100%计发。同时，公司支付工人疾病休假期间的病假薪水或疾病救济费不得低于当年本市公司工人最低薪水准则的80%。
十二、女工人晚育产假薪水是否相同？
《女工人劳动保护特别限定》明确限定rn第八条 女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。rn 女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第八条
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