有偿假期一般包括哪些

有偿假期一般包括哪些

一、有偿假期指以支付费用的方式提供假期服务的经济活动。

1、产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2、公休是指员工企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3、法定节假日规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还自己的实际情况设定了一些节假日，如中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。

二、陪产假国家规定的陪产假期，一般为30天。

关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

听律网引用法规
[1]《北京市人口与计划生育条例》 第十八条

三、劳动者的休假权利哪些权利受到法律保护？

劳动者的休假权利都有哪些？劳动者休息休假权指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假权利。休息是劳动者最基本的权利，也是劳动者保持良好身心健康的基础。劳动者不是只会劳动的机器，而是享有休假权的公民。尊重公民的休假权是宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义。公民享有的不止是双休日还有工作建的休息等？那么，劳动者的休假权利法律又是如何规定的？请看下文

四、"湖南省陪产假包括法定假期吗？"

陪产假不包括法定节假日。其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。

五、劳动合同中规定的休假期限包括哪些？

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、法定假期不休息的加班应该给加班费吗？

1月1日）;　　（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）;　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。　　部分公民放假的节日及纪念日　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天;　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天;　　（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天;　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

七、国家规定年休假包括哪些情况?

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

八、"在工厂上班员工能享受所有有薪假期，其中包含国家法定节假日和周末休息日吗？"

《职工带薪年休假条例》第三条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；因此年休假是不包含国家法定休假日、休息日的。婚假、产假、护理假、探亲假、丧假，这些假期法律规定规章未明文规定剔除法定休假日、休息日的，应以自然日计算。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条

九、保安公司放假无期，为何员工没有四天休假？

可以去劳动办投诉或者委托律师申请劳动仲裁，要求加班工资，未休年休假工资。

十、"产假包含法定节假日和周末吗？"

你好，关于上述的问题，解答如下, 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第十五条