员工无故旷工多长时间可以被辞退？

一、员工旷工几天可以被辞退？

对于员工无故旷工几天可以辞退？这个问题，我在听律网的解答如下　　关于《企业职工奖惩条例》对于员工无故旷工几天可以辞退 中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上连续旷工15天，所以不能依据《职工奖惩条例》做除名处理。 　　提示《企业职工奖惩条例》仅适用国有企业，不适用于其他所有制企业，如果你公司不是国有企业，则不必按此办理，既使不够15天，也仍是可以解除劳动合同的，但要在公司规章制度中作出相应规定才行。你们在日常管理工作中，最好不要套原来计划经济条件下对员工的管理办法，而可以改按《劳动法》的原则办理，即不以除名等方式进行，而以违纪解除劳动合同办理即可。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

二、员工无故旷工多久可以办离职?

通常上旷工三天企业就可以办理离职手续，将员工开除。在实际操作中，通行的标准是以旷工三天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工三天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，人民法院基本上会支持。

三、"旷工一周后，公司可解雇员工"

【问题解析】
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。所谓旷工就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

四、员工无故旷工一天可以被辞退吗？

你好，一、公司有权制订规章制度以维护工作生产秩序。规章制度是用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。我国《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。 二、规章制度适用时应当符合法律规定的条件。企业虽然有权制订相应的规章制度，但在依据规章制度处罚员工时，必须受到相应的约束，以防止其滥用权力，侵害劳动者权益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定“用人单位《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 三、规章制度对旷工处理有规定时，应当优先适用。《劳动法》第25条第2款规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。至于如何界定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”，国家没有统一规定,具体界定应属于单位自主权的范围。虽然我国出台的《企业职工奖惩条例》（后于正式废止）第18条规定，对连续旷工时间超过15天的，企业有权予以除名，但《劳动法》出台，其第25条规定效力高于此条例，须优先适用，因此职工主张此条例无效。以上就是关于关于无故旷工公司能否辞退的法律解释。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第4条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第19条
[1]《劳动法》 第4条
[1]《劳动法》 第25条
[1]《企业职工奖惩条例》 第18条
[1]《劳动法》 第25条规定效力高于此条

五、旷工多久应该被辞退？劳动法有明确规定吗？

关于旷工多久应当被辞退，劳动法中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。

六、"劳动法对旷工三天的处罚标准是什么？"

员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度判断。 《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第三十九条