旷工多久算自动离职,旷工多少天会自动离职旷工人辞职

一、"旷工自动离职的计算和处理情况"

你的问题我在听律网的解答如下新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.上述是对旷工多久算自动离职问题的回答

二、旷工的违规和自动离职

你的问题我在听律网的解答如下法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、旷工多少天自动辞职，如何避免失业？

法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

四、旷工几天算自动离职吗？

你的问题我在听律网的解答如下法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

五、公司规定旷工3天算自动离职，扣一个月工资，提前离职能拿3月份工资吗？

无权扣发所有工资，用人单位涉嫌违反劳动法。用人单位的规定是不合法的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。  如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资  

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；  

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

六、旷工哪天算自动离职？劳动法未规定

劳动合同法并未规定旷工几日算自动离职 这个要看公司管理制度或与你签订的劳动合同上有没有明确约定 如没有此方面的约定 那么公司的做法欠妥 你可以或者提起维护自己的权益

七、"事业单位工作人员旷工多少天可以自动离职？"

2、经批评教育无效因旷工被除名的法律依据是，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日《企业职工奖惩条例》（国发[

1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是，被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据

1、职工经常旷工没有正当理由;

3、达到规定的旷工天数

八、旷工三天后单位算我自动离职，请问旷工离职是否有法律效力？

1、旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

2、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。”

3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三一是订立程序合法，二是不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。

4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。

5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请强制执行。

听律网引用法规
[1]《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》 第十九条
[1]《劳动法》 第四条
[2]《劳动法》 第八十七条
[3]《劳动法》 第四十七条