在公司工作14年没有上过社保现公司要辞退能不能要

一、公司被辞退，员工被要求补缴社保

1、可以要求公司补缴社保
1养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
2医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。
3失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
4工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。
5生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。

2、以成都为例
单位自查漏保或经社会保险经办机构稽核、劳动保障监察执法查实、劳动仲裁裁决、法院判决，认定单位有瞒报参保人数、少报缴费基数、未按时申报需要补缴中断的，单位应按规定补缴社会保险费。

二、"辞职后社保交不回怎么办？"

可以退。 退保手续如下

1参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费； 2填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章） ； 3参保人身份证原件及复印件1张 ； 4本人到最后参保的社保局办； 5本人到银行领取退保款项。 社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保

1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

2、重复参保且结束劳动关系的可退保；

3、参保人员出国定居；

4、参保人员死亡。

三、员工不缴纳社保公司可以辞退吗？

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

四、社保停止了公司可以辞退员工吗？

1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。

2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十条

五、员工不缴纳社会保险能辞退吗？

电动车在日常生活中比较常见，其作为一种常见的交通工具，因其速度快、便捷、方便，深受人们喜欢，且被广泛应用于送餐、快递等行业，律师今天谈一谈电动车的不足，以及发生事故后责任划分问题。电动车在成都被划为非机动车，大量的电动车驾驶人不遵守交通，闯红灯、横过马路、乱入机动车道、违法搭载等情况层出不穷，管理电动车逐渐成为城市管理问题。成都市司法实践，电动车与机动车发生交通事故，除按照各方过错正常划分责任外，因为电动车被认定为非机动车，因此，法院在判定责任时会少判其承担10的责任，如电动车承担次责，其只需承担20责任。在现实中，有不少人会私下对电动自行车进行改装（调高时速），以达到提高行驶速度的目的。若违反交通或相关法律规定，引发一定后果时，除了要承担民事赔偿责任外，还可能要承担刑事责任，比如交通肇事罪。如果醉酒的话，则可能会触犯危险驾驶罪。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十条

六、公司试用期不交社保，员工可申请劳动仲裁要求补缴社保

《劳动合同法》第三十七条限定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。并且《薪水支付暂行限定》第九条限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条

七、社保未缴满15年公司能否辞退员工？

一、退休金计量方法基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在任工人月平均薪水+本人指数化月平均交费薪水）/

2×交费年限×

1%。司或雇主必须予以的一次性较大额酬劳。退休在分别的地方及职业有分别的指定年纪或年资，超出此年岁的员工，被视作想再继续工作也决裂适，所以能够自行选择要不要继续工作，此时雇主必须予以一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。二、退休金上调主要分为三步。

1.2018年4月底前，公布全国平均上调比例;

2.2018年8月份左右，各地自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调准则；

3.2018年9月底前，全国完成养老金上调，并将2018年1月1日起的养老金补发完毕。三、退休金和养老金的差别（一）概念分别1、退休金是国家按照社会保险限定，在劳动者年老或丧失劳动本领后，他们对社会所作出的奉献和所具有的享受养老保险资格或退休要求，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障工人退休后的基本生活需要。

2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会肯定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家限定的解除劳动义务的劳动年纪界限，或因年老丧失劳动本领退出劳动职位后的基本生活而建立的一种社会保险。（二）资本渠道分别1、退休金通常都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会兼顾的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位公司化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。

2、养老金是由社会保险资本列支的，参加养老保险社会兼顾的退休人员的退休待遇统称为养老金。（三）交费方式分别1、退休金由单体或公司提供，不需要受益人交费即可享受。

2、社会养老保险花费通常由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的交费准则往往遵循统一的交费准则。（四）领取方式分别1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在工人退休后一次支付退休金，公司支付退休金后对工人退休离任无任何给付义务，后者指在工人退休后分期支付退休金，直至丧命为止，如按月或按年支付退休金。

2、社会养老保险金由政府部门组织统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会人员有统一的养老金领取，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会兼顾，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。四、退休金能够借贷吗按照银行的限定，借债人的年纪通常在18（含）-65岁（含）之间，也就是说，超出65岁就不能申请借贷了。在银行看来，退休人员的退休金只能作为生活的基本保障，不能够作为还钱本领的体现。但如果退休人员在退休后自己做生意，为公司的公司主，那么银行则会打消对还钱本领的担忧，再次考虑借贷批复的事情。也有金融组织的借贷产品要求退休人员只要银行征信良好，年纪未过6旬，持退休证、薪水流水、水电交费单和身份证便能贷到薪水8-15倍的钱。之所以有很大的浮动区间，退休人员原工作单位的性质、银行征信的状态、有无财力证明、有无副业等都是评估借贷金额的重要指标。

八、"离职后社保如何处理？"

辞职后社保怎么办理事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要异地的社保中心确认或者异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。

九、公司辞工后社保需要全部个人全缴吗？

你好！我们这边有认识的人可以联系，给您代缴

十、"如何解决离职六个月后要求补缴社保的难题？"

您好，能够申请劳动仲裁处置的。