职工因工外出下落不明的待遇标准是职工下落未知家属

职工因工外出下落不明的待遇标准是职工下落未知家属

一、职工失踪工资未领取家属可以代领吗？

【问题解析】
职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第六条

二、职工失踪时，其工资是否可以被其他亲属代领？

职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第六条

三、职工失踪工资未领取家属是否可以代领

职工失踪工资未领取家属可以代领。法律规定，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第六条

四、职工失踪工资未领取家属是否可以代领

【问题解析】
职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第六条

五、职工失踪，工资未领取，家属是否可以代领？

1.存在宣告公民失踪的法律事实。规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告其为失踪人。

2. 有利害关系人提出申请。利害关系人，是指与下落不明的公民有人身关系或者民事权利义务关系的人，包括下落不明人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他与之有民事权利义务关系的人。宣告失踪，必须有人提出申请，而且提出申请的人必须是利害关系人。无人申请，人民不得依职权宣告公民失踪;提出申请的人与失踪人没有利害关系，其申请就不能成立，人民不得宣告公民失踪。

3.申请采取书面形式提出。申请书应当载明失踪的事实、时间和申请人的请求，并附公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。其中，公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明，是申请宣告失踪的必不可少的附件。

4.受申请的人民对案件有管辖权。，宣告失踪的案件，由被宣告失踪人住所地的基层人民管辖。住所地与居住地不一致的，由最后居住地的基层人民管辖。利害关系人只有向有管辖权的人民提出申请，才能启动宣告失踪程序;只有有管辖权的人民才能宣告公民失踪。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第六条

六、职工失踪工资未领取家属是否可以代领

职工失踪工资未领取家属可以代领。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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[1]《工资支付暂行规定》 第六条

七、工人在建房过程中遭受工伤，房主应承担哪些责任？

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的限定承揽人在完成工作经过中对第三人导致损害或者导致自身损害的，定作人不成担赔偿职责。但定作人对定作、指示或者选任有犯错的，应当承受相应的赔偿职责。建房户与包工头之间能够讲就是定作劳动成果的托付问题。只要建房户无对定作、指示或者选任无犯错，就不承受赔偿职责。

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[1]《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条

八、落班路中的交通意外工伤平等职责与去一半的工伤医疗发票的关系

只要认定你为工伤，就因按工伤准则赔付的。如需进一步帮助，能够电话联系我

九、未满18岁女孩在一家餐饮店工作未签劳动合同，拖欠工资，辞职被不允许。

可以申请劳动仲裁。要求补发拖欠工资以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

十、事故责任判定书A不属于工伤，属于次要责任。

该情况隶属工伤。如果用人单位不配合作事伤认定，可自行申请认定。用人单位应当全部支付休假期间的薪水，并享受工作待遇。

十一、建筑工地宿舍中因身体不适死亡的责任归属

您好如果是自身原由导致丧命，工地只需承受适当的赔偿职责。如有其它疑问，欢迎来电详询。

十二、事业编制人员身份争议如何维护劳动合同法地位？

建议你当面找当地律师咨询后维权