单位人行政处罚回避规定

单位人行政处罚回避规定

一、单位人行政处罚回避规定法律上的具体规定

单位人行政处罚回避规定是如果执法人员与案件有利害关系的话，是会申请回避。主要就是因为我们国家《行政处罚法》第43条当中也是有非常明确的回避的规定的，包括申请回避和主动的回避。

听律网引用法规
[1]《行政处罚法》 第43条

三、行政机关在作出行政处罚决定前应告知哪些处罚相关信息

行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。
【法律依据】
《行政处罚法》第六条，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

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[1]《行政处罚法》 第六条

四、"限制人身自由的行政处罚由谁设定？"

下面为大家解答限制人身自由的行政处罚由谁设定 行政处罚法第十六条规定国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。另外，法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。行政处罚的设定权限行政处罚的设定是指国家有权机关在行政处罚立法上的权力配置。

五、用人单位在规章制度中规定罚款条款是否合法？

1、不可以。罚款是剥夺公民的财产权，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。按照我国现行有效的法律，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。用人单位制定企业规章制度，上不得违反国家法律、行政法规及政策规定。我国现行法律没有赋予用人单位直接对员工进行罚款的权利，用人单位不可以在规章制度中规定罚款条款。

2、虽然用人单位对劳动者没有罚款权，但法律赋予用人单位劳动纪律管理及经济管理的权限。《劳动合同法》第三十九条规定，由于劳动者原因，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第九十条
[3]《劳动合同法》 第二十二条
[4]《劳动合同法》 第二十三条

六、管制是行政处罚吗？怎么规定的？相关法律规定有哪些？

专业分析
管制不算行政处罚，而是刑事处罚。管制是我国刑法总则规定的五种主刑之一，管制刑是限制人身自由而非剥夺人身自由的刑罚方法。是人民法院依法对实施犯罪行为的不法分子作出的刑事制裁。对被判处管制刑的罪犯不予以关押在一定的场所内，而是依法实行社区矫正。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。
判处管制，可以犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。
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[1]《中华人民共和国刑法》 第三十八条

七、行政单位有权对科级干部做出行政记大过处罚吗？

正科级干部被行政撤职，享受科员待遇。撤职处罚是撤销原有职级，不再担任主管职务，等同于通常干部。该处罚与降职使用完全分别。降职使用处罚，会明确注明从原有职级降低到那个职级。从处罚决定奏效起执行新职级的待遇。比如，由正县级降为副主任科员。行政处罚由低到高分别是诫勉、警告、严重警告、记过、记大过、留用察看、降职使用、行政撤职、炒鱿鱼公职。

八、"职场问答单位不属劳动合同中保密或竞业限制处罚员工是否违法"

不按限定支付报酬却要求工人为其保守秘密，不出加班费却要求工人必须加班加点且不让到其它同业的公司工作，由此我俩不难看出，保护“商业秘密”以及对工人竞业限制的条款，已经成为一些公司经营者侵犯工人合法权益的工具。rnrn竞业限制是什么？简单地说，是指承保证密义务的劳动者在离开用人单位肯定时限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制的目的，是为了防止从业人员利用公司的商业秘密，为自己和他人谋取违法利益，以维护市场经济的正常秩序。《》限定，劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保护用人单位商业秘密的有关事项，对违背劳动合同中商定的保密事项，给用人单位导致经济损失的，应当依法承受赔偿职责。但保护商业秘密及竞业限制条款的制定还有更重要的一条，即平等和对等的原则。为了维护劳动者的合法权益，上世纪90年代中期，劳动部在《劳动部关于公司工人流动若干问题的通知》、国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中都有限定，公司要求工人签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于工人上年收入50％的经济赔偿金。为了保护劳动者的权益，限定还特别强调“本单位违背竞业限制条款，不支付或者无正当借口拖延赔偿花费的，竞业禁止条款自行终止。”

九、"如何让行政处罚决定书只送达给单位并通知相关人员?"

行政处罚决定书应当送达给当事人，而不是当事人的单位。这么做是违法的。

十、单位未为员工办理社会保险登记，举报单位将受到罚款处罚。

用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。

十一、"员工下班后打架是否适用单位规章"

下班后在单位院里和同事打架这个隶属治安案件，由公安派出所处置，如果两方有伤情也不隶属工伤，能够通过法院诉讼解决。

十二、"内河交通管理条例对个人和单位的处罚使用同一处罚决定书还是分别制作处罚决定？"

网上或者到交警大队查看，无查看到，说明未处罚 你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。