试用期公司要求员工离职合法吗法律上有哪些规定

试用期公司要求员工离职合法吗法律上有哪些规定

一、试用期公司要求员工离职合法吗，法律上有哪些规定？

用人单位试用期辞退员工是否合法需具体情形确定，只要劳动者没有出现有《劳动合同法》中规定有的可以辞退劳动者的情形，用人单位是不能随意辞退劳动者的，一般辞退劳动者的还需要支付经济补偿金给劳动者的。

二、劳动合同法试用期离职规定哪些条款是强制性的？

《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

三、在劳动合同期限届满前要求员工提前办理离职是否合法

公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条

四、"员工主动离职和被开除需要出具解除劳动合同证明吗？"

员工主动离职或者被公司开除的，公司都有业务出具解除劳动合同证明，出具解除劳动合同证明是用人单位应尽义务，跟双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，且解除劳动合同证明保存的时间至少是两年，公司有正当理由的，可以依法开除职工。

五、劳动法中关于试用期离职的规定

1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、由上述规定我们可以看出，试用期正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条

六、"离职证明中是否需要包含试用期法律规定"

你好，一般是不包括适用期的。

七、"试用期未签合同应提前申请仲裁吗?"

您好，针对您提出的案件，从法律的角度为您作如下解答我国法律规定，单位应及时与劳动者签订劳动合同，如果您尚在试用期，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。公司的规定不合法，您可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付2个月双倍工资作为没有签订劳动合同的补偿。

八、用人单位不得因试用期过长而无理由解除劳动关系，否则应支付双倍赔偿

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴，则必须该制度已经公示才可以开除你，如果没有公示，则不能开出。

九、《劳动合同法》规定试用期员工需提前30天通知用人单位。

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。

2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。

3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

十、员工在入职时被证明不符合录用条件，可以解除与公司签订的劳动合同吗？

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。