员工违反公司制度被辞退公司需要补偿吗？

一、员工违反公司制度被辞退，需支付补偿吗？

员工违反公司制度辞退要补偿是不可以的。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。

三、"公司无业务辞退员工需要补偿吗？"

《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第36条
[3]《劳动合同法》 第40条
[4]《劳动合同法》 第41条
[5]《劳动合同法》 第47条

四、公司辞退员工补偿金是否需要纳税

公司辞退员工的补偿金未达到一定的标准的，不需要纳税，因为《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。

六、员工违反公司规定被开除，需支付补偿金吗？

《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
这里应注意，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括合法和程序合法。
合法，指不违反法律、法规规定。
程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条

七、非法解除劳动合同，员工可以索赔经济补偿金嗎？

1、您好，您在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。

2、由于您没有陈述刷卡的具体含义，暂无法准确判决刷同事卡的性质。如果刷同事的卡涉嫌骗取公司财物的，则即使公司没有规定禁止刷同学卡，您此举侵占公司财产，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，并没有义务支付经济补偿金。

3、如公司解除劳动合同不符合法定条件，则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

4、赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

八、用人单位违法解除合同，员工是否有补偿金？

用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、员工被公司辞退是否有补偿？

按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十六条

十、公司辞退员工需要补偿多少？

一、新劳动法辞退员工补偿规定《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第36条
[3]《劳动合同法》 第40条
[4]《劳动合同法》 第41条
[5]《劳动合同法》 第47条
[1]《劳动合同法》 第36条
[2]《劳动合同法》 第39条
[3]《劳动合同法》 第二十六条

十一、公司如何与员工终止劳动合同?可否要求补偿金

你好。很高兴为你解答你的问题。公司无故辞退劳动者，劳动者可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。

十二、"公司辞退员工是否有补偿"

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退，单位需要支付员工经济补偿金。第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付员工双倍的经济补偿金，称为赔偿金。所以，员工被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退员工的理由是什么。这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条和第八十七条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[3]《劳动合同法》 第八十七条
[4]《劳动合同法》 第四十七条