一、婚假扣绩效工资，是否合法？
对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[1]《工资支付暂行规定》 第十一条
四、婚姻法中规定婚假不扣除绩效工资是否合法？
【问题解析】
对婚假扣绩效工资，而婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资的，扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十一条
五、婚假扣绩效工资是否合法？如何理解婚假扣除绩效工资的法律依据？
律师解答
婚假扣绩效工资不合法。劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[1]《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第十一条
六、私营公司的私自定制请假限制是否合法？员工如何维护自身合法权益？
决裂法，准备一些证据手续比如薪水表、考勤表、工牌等，然后到劳动监察部门投诉。
七、"如何处理未领结婚证生小孩的罚款问题?"
你好，如果无解决准生证，则应当交纳社会抚养费。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。
八、没有办证生育孩子需要罚金和妇检，还需要上环吗
婚姻肯定要去拿结婚证，不要去相信合同，这是违法的，对你保障自己的权利很不利。同住关系和夫妻关系有以下几点差异一、禁止有另一半者与他人同住;而同住不受保护。二 、夫妻应当互相忠实，而同住不保护。三、夫妻除了书面商定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有而外，在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共有所有;而同住期间各自的财产都归各自所有。四、夫妻有互相扶养的义务;而同住无。五、夫妻有相互继承遗产的权利;而同住无。六、救助措施，夫妻离婚有犯错方应少分财产，还要承受犯错赔偿;而同住因不受法律保护而不承受。
九、个人公司无劳动合同、请假不出、退换货罚金违法吗？
你与公司签订劳动合同，那么公司要解决社保的，即五险，公司无解决的，能够反映到劳动局解决，申请赔偿。
十、请假限制每请一次假扣200元，上限为五次，您上月请假次数偏多吗？
法律规定，劳动者违反劳动纪律或规章制度，被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于当地规定的最低工资标准；劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需要从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。可见公司行为违法。
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