法定节假日的工作时间超过8小时超过部分怎么计算加班工资

法定节假日的工作时间超过8小时超过部分怎么计算加班工资

一、法定节假日工作超过8小时如何计算加班工资？

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、法定节假日加班超过8小时，加班费如何计算？

8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《劳动法》 第四十四条

四、法定假日超过8小时加班费计算

法定假日加班超过8小时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十三条第三项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条第三项用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

六、法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算？

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

七、法定节假日工作超出八小时需支付加班费。每月平均工时为工作日的六分之一个小时。

1、法定节假日薪水是平时的三倍计量，加班费也是按平时三倍计量；

2、每天不超出8小时，每周不超出44小时，每月按四周计量，就是不超出176小时；二、具体法律依据如下《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。因此，每月按四周计量就是不超出176小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。因此，在法定节假日加班也是不得低于平时薪水的三倍。希望我的解答对你有所帮助，得到你的认可~

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第四十四条

八、劳动法规定法定节假日加班超过八小时如何计算加班费

您好，关于这个问题，我的解答如下, 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

九、可以在工作时间内主张加班报酬？

5倍计量；rn休息日加班费按2倍计量；rn法定节假日加班按3倍计量。rn《劳动法》rn第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

十、"标准工作日8小时中间的吃饭休息时间计算工资吗?"

包括。

十一、旧劳动法每日工作时间不超出8小时能否适用

不仅仅是劳动合同法，还有劳动法及相关的法律、法规。

十二、法律限制每周工作时间，但工作时间超过40小时，如何计算加班时间？

你好，我国法律限定国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时;因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。