孕妇辞退公司可以请假吗

一、公司解散辞退孕妇能否享受产假？

可以。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

二、"休产假期间公司可以辞退吗？"

关于上述问题的解析如下只要是诈骗行为，多少钱都属于诈骗。但只有达到“数额较大”的才构成犯罪，最高院关于诈骗罪的司法解释规定的“数额较大”起点标准为三千元。

1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

三、没签劳动合同能否辞退孕妇？

1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施前，男女双方已符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按非法同居关系处理。所以你和你丈夫的结婚时间，如果在1994年2月1日后则不可以起诉离婚

四、公司注销是否可以辞退孕妇？

?公司不能辞退怀孕的员工，《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条

五、公司有权开除怀孕员工吗？

你好！公司无权辞退你。你可以依法维权。不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。以上解答，仅供参考，祝你好运！

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条

六、公司辞退怀孕员工是否违法？可获经济补偿金怎么办？

按《劳动法》规定，用人单位辞退怀孕女工属违法，如不收回辞退决定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

七、"公司裁员导致怀孕员工处境尴尬，孕妇能否申请产假及工资待遇"

你好,怀孕期间不可以辞退的,你有请假条,可以休假,不可以按旷工处理,也不可以随便调岗,应该给予照顾的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

八、"没有签订劳动合同公司可开除孕妇吗？"

公司不能辞退怀孕的员工，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条