一、孕妇辞退公司是否可以请假？
怀孕期间如果员工没有以下几种情形，公司不可以辞退 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）被依法追究刑事责任的。依据法律条文如下《妇女儿童保护法》第二十七条 任何单位不 劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。上面就是公司可以辞退孕妇吗的答案了。听律网引用法规
[1]《妇女儿童保护法》 第二十七条
三、孕妇请假公司可以辞退吗？
您好！关于您咨询的“孕妇请假公司可以辞退吗”问题回复如下怀孕期间如果员工没有以下几种情形，公司不可以辞退 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）被依法追究刑事责任的。依据法律条文如下《妇女儿童保护法》第二十七条 任何单位不 劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。上面就是公司可以辞退孕妇吗的答案了。听律网引用法规
[1]《妇女儿童保护法》 第二十七条
四、公司辞退女职工怀孕三个月的理由员工欺骗公司
你好！公司无权辞退你。你可以依法维权。不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。以上解答，仅供参考，祝你好运！
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条
五、"公司擅自解雇怀孕员工是否违法？"
按《劳动法》规定，用人单位辞退怀孕女工属违法，如不收回辞退决定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
六、促销员怀孕期间请病假3天，被公司要求辞退，但只通知商场负责人，是否可按旷工处理？
你可以辞退的
以上这些小编为大家整理的孕妇辞退公司可以请假吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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