2023年签订合同的要求如何有没有法律依据

2023年签订合同的要求如何有没有法律依据

一、法定继承必须公证吗？

1、申请人的居民身份证或户口簿及其复印件;

2、代理人代为申请的，委托代理人需提交授权委托书和身份证及其复印件;其他代理人需提交有代理权资格的证明;

3、被继承房产的产权证明;

4、被继承人的死亡证明;

5、法定继承人已死亡，需提交死亡证明及亲属关系证明;

6、被继承人的婚姻、父母、子女情况证明及有关亲属关系证明。

二、法人变更期间签署合同有效吗？

1、合同当事人具备缔约能力；

2、意思表示真实；

3、不违法、不违背公序良俗；

4、属于表见代理的。
2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

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引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
[2]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百四十三条
[1]《民法典》 第一百四十六条

三、合同无效的法律规定

1无民事行为能力人签订的合同无效。
2双方以虚假意思表示，签订的合同无效。
3违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。
4恶意串通的合同无效。
【法律依据】
《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

引用法规
[1]《民法典》 第一百五十六条
[1]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百五十三条
[1]《民法典》 第一百五十四条

四、"需要审批、登记手续的合同有哪些？法律依据有哪些？"

律师解答
需要审批、登记手续的合同包括投资合同、融资合同、房屋买卖合同、土地承包合同、建设工程施工合同等。
《民法典》第七百九十二条规定，国家重大建设工程合同，应当按照国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。
《农村土地承包法》第二十四条第一、二款规定，国家对耕地、林地和草地等实行统一登记，登记机构应当向承包方颁发土地承包经营权证或者林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。
土地承包经营权证或者林权证等证书应当将具有土地承包经营权的全部家庭成员列入。
法律依据
《民法典》第七百九十二条
国家重大建设工程合同，应当按照国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。
《农村土地承包法》第二十四条
国家对耕地、林地和草地等实行统一登记，登记机构应当向承包方颁发土地承包经营权证或者林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。
土地承包经营权证或者林权证等证书应当将具有土地承包经营权的全部家庭成员列入。

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引用法规
[1]《民法典》 第七百九十二条
[1]《农村土地承包法》 第二十四条
[1]《民法典》 第七百九十二条
[1]《农村土地承包法》 第二十四条

五、"公司要求你在离职后重新签订无固定期合同，是否可以要求公司赔偿？"

公司若乔迁到深圳以外，你无去，有经济赔偿金，每工作2年赔偿你一个月薪水若在深圳之内乔迁，你无去，是无经济赔偿金

六、无固定期合同是否可以第三次要求签订？

劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同劳动者在该用人单位持续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。

七、劳动合同软件开发公司中的期限灵活合同合法吗？

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

八、无固定合同必须签订吗？

1、劳动者在劳动仲裁期间无提赔偿金要求，在上诉时提议，法院无处置，让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审裁判。应该先行仲裁后再审理。

2、既然法院已裁定劳动派遣单位和用人单位的送还及发最低薪水侵害了劳动者的合法权益。那么，再次申请仲裁这个赔偿金要求，当然应该会得到法律的支持。