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退休公司破产有赔偿吗

来源:法否网 2025-05-31 05:08:52 3 人看过
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退休公司破产有赔偿吗
退休公司破产有赔偿吗

一、公司解散退休员工有赔偿吗

【问题解析】
如果公司解散,已经开始领取养老金的退休员工是没有赔偿的。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订的是劳务合同。如果因公司解散而与劳动者终止劳动合同的,则应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条

二、公司解散退休员工是否有赔偿?

法律咨询解答
没有赔偿。退休员工不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都用人单位和退休职工的用工协议为准,是不给任何补偿的。在劳动合同法有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

三、公司破产员工是否有补偿金?

公司倒闭、破产时,员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,满足法律规定条件时,用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第47条

四、企业破产职工退休有补偿金吗?

关于企业破产职工补偿金的相关,具体有

1、《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

听律网引用法规
[1]《企业破产法》 第一百一十三条

五、集资公司破产,退休工人的购房补偿退休工人可以享受哪些补偿?

破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后,依照下列步骤清偿n  (一)破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费,所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费,以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金;n  (二)破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款;n  (三)普通破产债权。n  破产财产不够以清偿同一步骤的清偿要求的,按照比例分配。破产公司的董事、监事和高级管理人员的薪水按照该公司工人的平均薪水计量n上述第一项的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。这里所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水

六、"如何应对公司破产?退休后是否能获赔赔偿金?"

河南新乡郭英律师电话13837321299解答可以得到应有的赔偿金

七、劳动合同解除后退休领取补偿金不受影响?

你与公司解除合同,说明你与公司之间不再存在劳动关系了。现在与新单位签订合同,与新单位之间存在劳动关系。对退休没有什么影响,但对公司破产后领取补偿金由影响

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