单位辞退员工补偿标准用人单位如何解决员工单位解聘

单位辞退员工补偿标准用人单位如何解决员工单位解聘

一、"单位辞退员工补偿标准用人单位如何解决员工"

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同 　　

1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　

4、被依法追究了刑事责任的。 　　

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 　　

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 　　

4、用人单位另行安排的工作的劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

二、"用人单位如何处理员工因没有合适工作岗位被辞退的问题"

用人单位是可以以没有核实的工作岗位为由而辞退该员工的，但是前提是劳动者不能胜任原来的工作岗位并且经过培训或者调整工作岗位，还是不能够胜任工作岗位，这也是《劳动合同法》的相关法律规定来的。

三、员工因调岗辞职能否获得经济补偿金

如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

四、用人单位可以辞退员工吗？

22条规定“有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；被保险机动车被盗抢期间肇事的；被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。”保险公司的责任免除条款也会列明醉酒、吸毒等驾车发生交通事故造成的损害，保险公司可不予理赔。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

五、用人单位不与劳动者签劳动合同，怎么办？

1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

六、员工因调岗辞职能否获得单位的经济补偿金？

【问题解析】
如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。
如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

七、"用人单位未提前告知被直接解雇，员工可要求赔偿"

您好！按《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。用人单位应按规定支付你经济补偿金外，应再发你一个月工资的代通知金，超出的半个月工资照发。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

八、用人单位因无项目解除劳动合同应如何补偿员工？

1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；

2、单位因为没有项目要解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；

3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

4、你不要主动辞职，主动辞职没有赔偿。

九、无业期间用人单位拒绝支付最低薪水的合法性及合理性

1、公司未提前通知，你能够得到一个月薪水的赔偿；

2、你能够你在该公司的工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超出六个月不满2年的按一月的准则发给经济赔偿金。

3、如果用人单位违法解除劳动合同，你能够得到相当于经济赔偿金的两倍的赔偿金；

4、及早申请劳动仲裁；别超出时效。

十、试用期劳动者是否被辞退？

员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第二十六条

十一、用人单位在哪些情况下必须给员工解除金？

可自行翻阅劳动合同法。单位违法；工人无权。

十二、解除劳动派遣合同丢失，用人单位是否可以继续缴纳五险一金？

您好，《劳动合同法》限定劳动派遣协议应当商定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的职责。由哪一方为劳动派遣人员交纳各项社会保险是由劳动派遣公司和事实上用人单位商量确定的。但不顾怎样商定，劳动派遣单位或用人单位都必须为劳动派遣人员交纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳动派遣人员的权益。社保即通常说的“五险”，具体五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。您能够继续追问或者一对一跟我询问也能够直接联系我俩。如果您满意本次询问，希望您予以好评或者选择采纳设置为最佳答案。