一、单位可强制安排补休吗？
在休息日内加班，可选择补休或计付加班工资，选择补休的，不发加班工资。
在正常工作日和法定休假日加班的，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作可又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、公司不安排休公休假，公休假的补费与加班费有何区别
不发、少发、多发加班费，值班费和未休年休假补贴，都属于违法。1、按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者（包括国家机关、事业单位的工作人员）应该依法享受加班费（包括节日加班费），节日假、年休假、婚丧假、生育假等等法定的假期工资福利待遇。
2、用人单位不向劳动者发放、少发放加班费以及未休年休假补贴等规定，以及滥发、多发加班费、未休年休假补贴等，均为违法。
3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一） 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、用人单位应该给予加班补贴吗？
违法，搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十二条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十三条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
四、公司应否安排周六日加班并支付加班费？
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。
五、企业安排计件工人加班，能否补休？
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
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