法律规定变更合同是否必要？

一、变更合同重新签订新合同是否有必要？法律规定有哪些？

变更合同需要重新签订新合同，也可以选择签订合同的补充协议来说明合同的变更。也就是说，在双方当事人之间签订的民事合同发生、主体等事项的变更时，双方当事人之间可以选择签订合同，也可以选择签订补充协议。

二、合同变更的法律依据是什么？

合同的变更必须有
法律依据
，当事人不得随意变更合同。《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。第五百五十六条规定，合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。法律依据《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。第五百五十五条当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。第五百五十六条合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[2]《民法典》 第五百四十四条
[3]《民法典》 第五百五十五条
[4]《民法典》 第五百五十六条
[1]《民法典》 第五百四十三条
[2]《民法典》 第五百四十四条
[3]《民法典》 第五百五十五条
[4]《民法典》 第五百五十六条

三、合同变更合同的法律规定

律师解答
《民法典》第五百四十三条、第五百四十四条和第五百四十五条规定，变更合同的法律规定如下
当事人协商一致，可以变更合同。
当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外
（一）债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
法律依据
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的约定不明确的，推定为未变更。
《民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外
（一）债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[2]《民法典》 第五百四十四条和第五百四十五条
[1]《民法典》 第五百四十三条
[1]《民法典》 第五百四十四条
[1]《民法典》 第五百四十五条

四、变更合同需满足何种条件？

一、原已存在着合同关系。合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的。
因此，不
存在原合同关系，就不可能发生变更问题。对无效合同和已经被撤销的合同，不存在变更的问题。
二、合同的变更须依据法律的或当事人的约定。合同的变更可以依据法律的产生。
三、合同变更必须遵守法定的方式。各国法律为了保护国家利益、社会公共利益和当事人利益，预防和减少不必要的纠纷，对变更合同了一定的方式。
四、必须有合同的变化。
【法律依据】
《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条

五、"法律变更法人银行需要变更吗"

企业法人发生变更，是需要到银行进行同步的信息变更的。法人变更流程

1、 在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。

2、 在公司登记所在地的工商局网站上下相应的资料，并如实填写。

3、 带上材料到工商局取预约号，交材料。

4、 若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料，等等。”

六、"法人变更需重新签订劳动合同吗？"

法律分析用人单位法定代表人变更，劳动合同无效变更。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同作部分修改、补充或者删减，而不是签订劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的就取代了原合同的相关，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。律师提示以上是为大家整理的“法人变更劳动合同需要变更吗?”相关。遇到此类问题不比担心，点击页面咨询按钮，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求，我们将快速安排律师为您解答。相关补充1公司法人与名称变更后劳动合同需要重签吗公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。相关补充2劳动合同顺延需要签合同吗不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条

七、"变更劳动合同必须遵守的法律法规如何避免被调整"

劳动者是与公司签订的劳动合同，只要单位没有变更，劳动合同的双方主体就没有变更，法定代表人的更换不影响劳动合同的效力。

八、公司重组劳动合同需要变更吗？

法律分析

1、公司重组以后，员工合同一般不会应企业合并而变更，因为在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。

2、法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。律师提示以上是为大家整理的“公司重组劳动合同需要变更吗?”相关。若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。点击页面咨询按钮，即可与海量本地律师在线联系。相关补充1公司法人变更后影响劳动合同吗?公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。相关补充2公司名称变更需要对劳动合同做变更吗公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条