一、山西省加班工资计算方法
加班工资计算1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×
300%×加班天数；
2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×
200%×加班天数；
3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×
150%×加班天数。
二、员工加班工资如何算，劳动法规定加班时间
【问题解析】300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数×
200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数×
150%×加班天数。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
三、加班工资的计算及法律规定
有加班当月工资计算要基于月工资基数。劳动合同中约定的以约定为准，加班工资的计算基数应该是用当月工资收入除以出勤天数，然后加班费按照不同时间段，从1、5倍到3倍不等。
四、"中国工资计算如何计算加班工资？"
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1183
五、加班费计算方法探讨
加班费一般是按合同约定的正常工作时间工资为标准计算，如果约定的正常工作时间工资低于最低工资，则按最低工资标准计算。所以合同是关键。
六、"法律规定，加班工资是按照基本工资为基准？"
主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理.
七、加班期间薪酬能否按加班工资计算？
对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条
八、加班工资的计算加班时间的计算方法
按照以下规定计算加班工资《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
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