一、北京市高温津贴规定
1、新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。
2、日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业日最高气温达到37℃以上、
40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业日最高气温达到35℃以上、
37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。
3、对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度（℃）含本数，“以下”不含本数。
二、江苏高温津贴的规定
江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
三、河北高温津贴标准规定
1、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，则将发放权下放给企业自主决定。高温费发放标准是每人每月200元，发放时间为4个月，即6月、7月、8月、9月。自2011年起至今，一直执行每人每月200元标准，支付时间为6-9月，企业可以按月发放，也可以一次性支付，但最迟在当年10月底必须发放到位。
四、北京高温补贴规定标准
北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，2017北京高温补贴规定标准是按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴
1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元
2、在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元；
3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税；
4、高温津贴不包括在员工最低工资范畴内。
五、高温津贴标准美国高温津贴的标准是什么？
1、高温津贴标准包括用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
2、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
六、北京市高温补贴的规定是什么
北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴
1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;
2、在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
七、北京市高温津贴准则规定公交司机有无高温津贴
建议向劳动部门了解情况
八、北京市高温津贴准则80元工资不足，公司少发违法嗎?
询问劳动部门，应该是200能够申请劳动仲裁
九、北京市的高温补贴北京市公司通常给员工高温补贴多少？
室外120元每月。
十、北京高温津贴规定
北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京高温津贴按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴
1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元2、在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元；
3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税；
4、高温津贴不包括在员工最低工资范畴内。同时，规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”市人力社保部门介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
十一、北京高温补贴准则北京公司通常给员工高温补贴多少？
120元
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