要式合同成立生效条件是什么要式的合同成立需要哪些条件?

要式合同成立生效条件是什么要式的合同成立需要哪些条件?

一、"要式合同生效的条件是什么"

合同的形式包括口头形式、书面形式和电子等其他形式。而要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同，未采用书面形式，合同不成立。那么要式合同成立生效条件是什么，要式合同成立生效需要哪些条件？

二、"法律认定非合同约定的合同成立条件非合同性合同的法律适用"

【问题解析】
非要式合同自承诺生效时成立。
实施的《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其时生效。
以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。
以非对话方式作出的采用电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收电文的，该电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该电文进入其系统时生效。
当事人对采用电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
【法律依据】
法律依据
《民法典》第一百三十七条
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其时生效。
以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。
以非对话方式作出的采用电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收电文的，该电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该电文进入其系统时生效。
当事人对采用电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百八十三条
[2]《民法典》 第一百三十七条
[1]《民法典》 第一百三十七条

三、劳动合同的法律定义和生效条件劳动合同法

劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。《劳动合同法》规定劳动合同的成立需要以下条件用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。劳动合同生效应符合下列条件第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些是不符合法律的规定，或者有些违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。

四、合同成立的必备条件和要件

1、订约人。订约人是实际订立合同的人，既可以是未来合同关系的当事人，也可以是合同当事人的代理人。

2、意思表示一致。订约人须就合同条款至少是主要条款达成合意，合同才成立。

3、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约、承诺是合同成立的基本，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。