病假期间被辞退能赔偿吗

一、员工试用期生病被辞退，可以申请补偿吗

遇到这种情况 用人单位在使用去内 除非有以下情形，否则不得解除劳动合同，若解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，对理由存有异议，应进一步协商 协商不成的课申请劳动争议仲裁委员会仲裁，用人单位可以解除劳动合同的条件一 在试用期内被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的， 四 ，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正五，以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使合同无效的 六，被依法追究刑事责任的 希望能帮到你我国的有关法律现在试用期内被辞退可以申请补偿吗的回答如上还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

二、在病假期间被辞退，可以获得补偿吗？

病假期间被辞退能得到补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

三、"医疗期间解雇员工是否有赔偿？"

有的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

四、员工病假期满后可以辞退吗？

这个没有具体的规定，这个是单位的制度规定，不在《劳动法》《劳动合同法》的范围。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

五、50岁后退休待遇？

你好！建议你先和单位商量解决，实在不行就找劳动仲裁组织或当地社保局求援。 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

六、员工重病期间也可以辞退吗？

在职期间患重病，公司是不能随便辞退职工的，只有符合以下条件才可以解除劳动合同《中华人民共和劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在《中华人民共和劳动合同法》第四十一条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和劳动合同法》 第二十六条
[1]《中华人民共和劳动合同法》 第四十一条

七、临时辞退未签订合同的员工需要支付哪些赔偿？

如果已经工作了一年半的，是无权要求公司支付双倍工资的。对于无故辞退的，要支付三个月的赔偿金。杭州徐明伟律师回复。

八、"辞职需要支付赔偿金吗？"

保护老员工的权益，老员工年纪大，为单位奉献多，再工作难度大，所以就作了这个限定。 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。