辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗法律规定是什么

辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗法律规定是什么

一、辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗？

辞退在试用期已买社保的员工是不需要返还社保的。需要注意的是，如果是我国的试用期的劳动者不存在违反法律法规、违反公司的规章制度的行为，并且是符合用人单位的录用条件的，此时单位在试用期期间内，就是不能辞退劳动者的。

二、试用期辞退需要交社保吗？

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第21条

三、试用期被辞退需要补缴社保吗？

要补。试用期被辞退，但当事人仍然可以依法追回单位要缴交社会保险部分。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条

四、补辞退员工是否需要缴纳社保？

1、养老保险单位20%，个人8%。

2、医疗保险单位8%，个人2% 3元3、失业保险单位2%，个人1%;

4、工伤保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

6、公积金缴费比例企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

五、公司员工试用期因没有缴纳社保离职，可要求补齐社保吗？

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

六、"新单位能否辞退员工之前办理的社保不能退保？"

您好，不能的，您可以办理社保转移。

七、养老金交多少年后才能停交？

社保正常情况下是不能退款的，社保只能转移和交满15年后享受养老金或者停交，不能退款或提取。累计缴费年限最少15年，缴费时间越长退休后享受的养老金越多。只有一种情况下是可以退款的单位或个人缴纳社保的时候，偶尔会因为疏忽多交了几个月的社保，才可以申请退回的。

八、辞职了社保需要办理停缴吗

辞职了社保需要办转移，社保最好不要停缴，尤其医保，停缴会影响你看病的医疗费的报销。