劳动者举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系一般证据材料有

一、构成劳动合同关系的证据材料有哪些？

1、劳动者工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；　　

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

二、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系通常需要哪些证据？

1、劳动者工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料；

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
　

三、"证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系的证据"

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下

1、劳动者工作的证据，如电子，资料，公司相关的其他资料;

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

四、劳动监察大队和人民法协助调查取证无效，劳动者应提交有效证明

　　一般情况下是由劳动者自己提供，如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定、仲裁等方面，劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如社保缴纳证明、入职登记表等等）实行举证责任倒置由用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定rn　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

五、无劳动关系证明如何证明没有签订劳动合同的劳动关系是否存在

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

六、"用人单位未与劳动者签订劳动合同的证据打卡证明"

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有什么？

1两方签订的劳动合同；2载明支付单位的薪水卡、薪水存折，单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；3用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；4用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；5劳动者填写、用人单位盖章的招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；6用人单位盖章的考勤记录；7用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

七、证据证明劳动关系劳动合同、工作证、工资发放证明、工作地点证明等

劳动者可从以下几个方面证明劳动关系的存在

1、考勤记录；

2、工资支付凭证 或记录（职工工资发放花名册）；

3、工作记录，包括但不限于工作日志、往来电邮等；

4、社保记录；

5、同事证人证言；

6、与用人单位客户之间的业务往来资 料；

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8、用人单位给劳动者发放的工作服、工作牌，以及用人单位给劳动者印制的名片 等。

八、"证据证明工地公伤，无合同，录音、录像、视频是否构成劳动关系？"

您好，能够先申请劳动仲裁，仲裁劳动关系存在。

九、"用人单位是否与员工签订劳动合同须考虑是否有证据证明"

当然决裂理。事实劳动关系存在。

十、"考勤记录能否证明双方劳动关系？"

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。