一、加班不给加班费怎么办不补休？
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动合同法休息日加班应支付加班费，但用人单位不应安排补休
规定，为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。
由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。有限安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。
同时我国法律未明确规定，法定节假日是否可以补休，一般情况下，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能安排补休。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
三、法定节假日加班能调休吗？
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
四、"调休不完逾期作废，在不耽误生产的情况下，调休到底是什么意思？"
你单位的做法违背劳动法律法规的限定。
五、公司强迫调休，并拒绝支付加班费，怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并支付经济补偿金，希望我的回答可以帮助您！
六、周二至周四加班违法吗？
劳动者基本薪水是劳动合同商定或国家及公司规章限定的薪水准则计量的薪水。 基本薪水是工人劳动报酬的主要部分。 基本薪水的构成包括除奖金、加班加点薪水以及特殊劳动赔偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切薪水报酬。以上这些小编为大家整理的加班调休清零加班无工资调休更灵活的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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