头一年零七个月没签合同没给上保险

头一年零七个月没签合同没给上保险

一、"劳动合同违反劳动法被起诉可以吗？"

【问题解析】
不可以。按劳动合同法规定，一个月之内可以暂时不签合同，并不违法。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

二、一年未签劳动合同的员工工作记录

你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。以上是为您提供的关于没有签订劳动合同应该怎么办的相关回答，望采纳。

三、"未签合同工作是否支付提成？"

1、只要员工与单位有约定劳动报酬，即使没有签订牢合同，也应当按照约定支付相应的提成。

2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条

四、"补上之前7个月的保险同事提议去职能否要求补上？"

1、劳动者未提前三十天辞工，虽然违背了劳动法的相关限定，但如果她的做法并无给单位导致损失，单位无权追责；　　

2、如果劳动者的违法做法给单位导致损失，单位能够要求赔偿；　　

3、依据《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付

听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十六条

五、劳动合同未签订，工资未支付怎么办？

3，针对你的疑问，你可否在等到30天后才能辞工，给你解答。通常在试用期内提议辞工的话，劳动合同法限定，应提前三天辞工。超出试用期的，应当提前三十日提请辞工。也就是说，辞工首先要提交书面辞工信，其次，如果用人单位在三天或者三十日内不予答复的话，表示认可你辞工，用人单位无借口不让你走。但是因你们无签订合同，也无商定试用期，所以你们之间不存在试用期的限定。《劳动合同法》第十九条限定，试用期包含在劳动合同时限内。所以不能按照提前三天辞工。如果你一方面辞工会带来违约的风险。

4,但是你该采取什么措施才能马上辞工呢。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。由于公司无及时足量支付劳动报酬和未依法给你交纳社会保险费的，你能够任意提议解除劳动合同。上面的第（二）（三）项的限定，这个借口是充足的，所以你能够一方提议解除劳动合同。

5，通过什么途径来解决你现在的处境呢？劳动纷争机制的解决办法先与公司商量解决；商量不成到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服到法院诉讼（必须先仲裁才能诉讼，通常仲裁就能够解决你的问题的）。告诉你现在要怎样办好

1、先把你能够任意解除的借口告诉公司，因为这是法律限定的（上面第4点解释），公司无及时给你薪水，也没给你交社医保，你能够任意解除劳动合同。无需经过三十天。

2、如果公司不认可的话，你跟他们说你将会去“告”他们。要求给你薪水还有你将投诉公司在用人经过中无与员工签订劳动合同。这是单位违法用人做法，将会受到查处。

3、如果你愿意继续工作下去，从第二个月起公司无给你签订合同，应当给你支付两倍的薪水。

4、上面商量不了，你就直接到劳动局的仲裁委员会申请仲裁，去之前先把公司的违法用人做法和你能够解除合同的借口写出来。跟劳动局的经办人员解释你的情况，他们会受理你的情况的。后面的流程你自然就知道该要怎样办了。最后希望你大胆与侵害自己权益的违法单位抗争到底，有理走遍天下，你这种情况对你比较有利。不用担心，勇敢去争夺你自己的权益。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第20条
[1]《劳动合同法》 第十九条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、"未签订无固定时限劳动合同的投诉或仲裁"

这是合法的要求，当然能够与用人单位签订劳动合同，能够仲裁。 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。