一、劳动合同多久签,劳动合同多少年一次
《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类1有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。以上是关于劳动合同多久签一次的回答
二、一年劳动合同合同期限为一年多长?
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类1有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
三、劳动合同最多可以签几次?一次最多可以签订几年?
一年一签合法,具体由双方当事人协商约定。劳动合同应当具备以下条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四、劳动合同一般签几年?
一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的,一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的,但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工,在签订劳动合同的时候一般都要注意。那么劳动合同一般签几年最好呢?山东崇真(芝罘)律师事务所杨净净律师解析。
一、劳动合同一般签几年最好?《劳动合同法》强制规定企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1
五、第二次签订劳动合同时,劳动合同会续签几年?
与员工签订第二次合同需要签几年就看你们公司对每个人需要程度,来决定第二次签订时间;还有一年就要退休的一般有编制单位如果续签就要在这个单位办理退休,如果是企业一般都是一样到和社会统筹办办理。
六、"单位签订两次合同,但第6年未签订无固定时限劳动合同"
劳动派遣合同,用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定时限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数无限制,能够两方商定。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定时限劳动合同,用人单位拒却的隶属违法。《劳动合同法》第十四条 无固定时限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者商量一致,能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的,除劳动者提议订立固定时限劳动合同外,应当订立无固定时限劳动合同(一)劳动者在该用人单位持续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的;(三)持续订立二次固定时限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。第五十八条 劳动派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条限定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣时限、工作职位等情况。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定时限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府限定的最低薪水准则,向其按月支付报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第五十八条
[4]《劳动合同法》 第十七条
七、劳动合同是否可以提前三年签订,再签一年?
【法律意见】劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第47条
[2]《劳动合同法》 第三十七条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
八、第三次签订劳动合同可以要求公司签订长久劳动合同吗?
甲乙两方国家和本市有关法规、限定,按照自愿、平等、商量一致的原则,签订劳动合同签订范本 第一条合同时限1、本合同时限自年月日起,至年月日止,聘用期为年,为固定时限合同。
2、聘用合同期满前一个月,经两方商量认可,能够续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知另一方。 第二条乙方报酬 乙方报酬由基本薪水、利润返利两部分组成,计量方法为报酬=基本薪水+红利。 基本薪水每月元,红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润%计量,采用“上打下”的原则,即来年终结算后才能支付上2年的返利。 第三条乙方的权利与义务
1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;
2、主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;
3、董事会要求,拟订年发展规划,年度经营计划和投资方案,报董事会准许;
4、组织实施公司准许的年度经营计划和投资方案;
5、事实上需要,组织编制公司的各项具体规章,纳入公司管理体系中;
6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解职外的公司员工;
7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;
8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;
9、得到经董事会准许的报酬和其他福利待遇;
10、主持和召集总经理工作会议; 第四条乙方向公司做出以下答允并承受如下义务;
1、直接对董事会负责,在董事会决策和主管下开展工作;
2、将会在其职责范围在行使权利,不会越权;
3、严格履行董事会授予的职责和权利;
4、遵守公司各项规章限定,维护公司利益;
5、充足发挥个人主管和管理本领,推动公司业务的迅速增长,为公司牟取最大利益;
6、遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程;
7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循平等合法和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务 1真诚地以对公司最大利益为出发点行事; 2按赋予权利时原定目的行使权利; 3亲自行使所赋予的酌情处置权,不得将其酌情权转给他人行驶; 4除公司章程有关限定或由董事会另有准许外,不得与其他公司订立合同、交易、 参与或进行关联交易;
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