下班回家在家受伤算工伤吗

下班回家在家受伤算工伤吗

一、下班回家在家受伤是否成为工伤？

工伤的认定范围在《据工伤保险条例》第十四条和第十五条中有明确限定第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　
（四）患职业病的；　
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；　　
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；　
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。rn第十五条　工人有下列情形之一的，视为工伤；
（一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　
（三）工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获到得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

听律网引用法规
[1]《据工伤保险条例》 第十四条和第十五条
[2]《据工伤保险条例》 第十四条
[3]《据工伤保险条例》 第十五条

二、上下班途中受伤是否算工伤？

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"下班回家路中受伤能否认定为工伤？"

您好！（一）首先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，判定要求赔偿；（二）用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请；（三）未签劳动合同隶属违法做法，能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水；（四）在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；（五）工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金等等。具体数额须结合本人薪水等情况确定；（六）建议委托律师代理，详情请来电询问。

四、"在上班途中，员工在回家时受伤可否算作工伤？"

您好，针对您的问题解答如下, 不算工伤。依据《工伤保险条例》相关规定工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。擅自离岗回家出事帮，不符合任何一款的规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条