劳动者维护权利救济途径

劳动者维护权利救济途径

一、劳动者维护权利的救济途径

1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。

2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。

3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。

4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

二、劳动者维护权利的途径

1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。

2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。

3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。

4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

三、消费者维权途径哪些途径可以保护自己的合法权益？

可以通过下列途径解决
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
法律依据
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《消费者权益保护法》 第三十九条

四、"维权途径大全劳动者维权常见方法"

1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

五、劳动者如何才算和工厂解除劳动关系？

你好，这种情况劳动者可以申请劳动仲裁，主张未签订什么劳动合同的双倍工资。

六、"如何高效维权如何最快速地要回未支付的工资？"

　　《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　《民事诉讼法》第193条规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。故申请支付令与仲裁及诉讼相比较更为方便快捷。　　在支付令异议期内，如果所属单位没有及时提出书面异议或者给付工资，您可以依法申请法院强制执行。如果所属单位及时提出书面异议，则支付令失效，您只能通过仲裁或诉讼途径来维权。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第30条
[1]《民事诉讼法》 第193条