女员工48岁进厂签了劳动合同,做到52岁被以退休年龄

女员工48岁进厂签了劳动合同,做到52岁被以退休年龄

一、女职工45岁可以退休吗？

1、社保参保缴费不满15年是不可以退休的。目前规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年方可以申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。参保缴费不满15年的话，可以继续参保缴费至满15年或者转为城乡居民养老保险继续参保缴费。

2、《社会保险法》第十六条　
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3、目前，法定退休年龄与当事人的参保种类、性别等有关，目前仅限于企业女工人的法定正常退休年龄为50周岁，其余人员正常退休年龄视情况分别为55周岁、60周岁。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第十六条

二、女职工养老保险缴费16年，50岁是否可以办理退休？

1、能退休。

2、社保在单位交了16年，女职工是50岁退休的，在身份证上显示的生日月份去办理退休手续就行。带身份证与社保卡，一寸相片2张，如是外地户口的带上户口本到参保的社保局办理就行。

三、没有签订劳动合同，能算工龄吗？

1.工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

22.在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。不签订劳动合同的后果

3.《劳动合同法》第84条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第84条
[1]《劳动合同法实施条例》 第六条
[2]《劳动合同法实施条例》 第四十七条

四、年满16岁职工能否签订劳动合同？

【问题解析】
年满16岁职工可以签定劳动合同。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
【法律依据】
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十八条

五、年满30岁可以签订劳动合同。

1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

4、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

5、使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

六、国企女工人工作8年单位改革解除劳动合同现年43岁，退休年龄是50还是55？

是55岁，但是国家正在考虑推迟退休年纪 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。

七、特繁岗女工人退休条件规定45岁需提交申请？

你好，法律限定女满50才能够退休，公司是明知自己违法的所以才让你们主动申请去职，能够提起劳动仲裁，如需进一步法律帮助可来电或当面询问。

八、特殊工种女性工人特殊工务员资格证无法提前退休

具体询问社保局。 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。

九、国家规定事业单位女工人55岁退休，是否可行？

公司退休还是1978年的那个限定男60岁，女工人50岁，女干部55岁。 牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。

十、"50岁失业工人如何实现提前退休？"

询问人事部门。