工作时间超出法律规定的工作时间单位是怎么支付加班费的

一、实际工作时间超出法律规定的工作时间，如何支付加班费？

1、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、不定时工作制加班费标准法律规定以及计算方法

律师解答
实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资。经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资。
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
法律依据
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条
因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

听律网引用法规
[1]《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第五条
[1]《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 第五条

三、"哪些情况加班不收法定时长限制？"

下面几类情况加班不受限制

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5、为完成国防紧急任务的;

6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、不定时工作制加班费的计算方式

不定时工作制加班费计算方式是

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、"用工单位超时工作可解除劳动合同吗？"

用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的，只要是支付了加班费即可。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条

六、《劳动合同法》单位不得因工作时间超过8小时而解除劳动合同。

用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条

七、如何计量加班费？综合工时制是如何衡量的？

你好，实行综合计量工时制的，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作职位，用人单位不得安排劳动者每日持续工作时间超出11小时，而且每周至少安排劳动者休息一天。以上就是劳动合同综合工时制的相关限定。

八、国家法律对加班时间的计算方法有何限制？

劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。怎样申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁能够追讨两年前的加班薪水，但是需要劳动者承受全部举证职责。工作日加班费的计量方式月薪水÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍；　　周末日加班费的计量方式月薪水÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计量方式月薪水÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

九、综合计算工时制是否需要支付加班费？法庭不讲道理怎么办？

应该支付加班费。不支持你，你可以上诉。

十、"加班费主张合法性国家规定，可以申请加班费吗？"

正常工作日的加班费按1.

5倍计量；rn休息日加班费按2倍计量；rn法定节假日加班按3倍计量。rn《劳动法》rn第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

十一、法定每月工作时间最高可工作多少工时，超时工作的加班费应该如何支付？

《劳动法》第41条之规定，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第41条

十二、不定时工作制需要支付加班费吗？

有规定，但很难计算加班时间。因为是就一段时间综合计算，而不是按每天计算