工龄15年了按规定年假是10天吗

一、工龄超过15年，能享受10天年假吗？

1.年假一般是按照下列标准来计算的:

2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;

3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;

4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。

二、工作满十年可以有10天年假吗？

【问题解析】
劳动者连续工作满十年的有10天年假。如果已满1年不满10年的，有5天的年假；如果满20年的，有15天的年假。劳动者在年休假期间的工资与其日均工资待遇相同。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
[3]《职工带薪年休假条例》 第四条

三、在一单位工作了8年，能休多少天年休假？

《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中，部分劳动者频繁跳槽，干几个月就换一家单位，那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件，会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。
当然即使符合了累计工作时间的条件，也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第2条
[1]《职工带薪年休假条例》 第4条

四、2023年工龄年假多少天？

工作年限满15年不满20年的，年休假每年10天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条

五、入职一年后年假天数是多少天？

1、入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。　　

2、《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。以上是入职满一年后年假天数是多少天的解答

六、"11年工龄，公司上一休二，年休假含6日吗？"

《工人带薪年休假条例》第二条机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《工人带薪年休假条例》 第二条
[2]《工人带薪年休假条例》 第三条

七、工作满20年可以享受15天年假吗？

职工带薪年休假条例　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法制办政法劳动司司长李建解释:现在已经发布的这个条例里连续工作一年1上，既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作1年以上，这两种情形都包括。所以条例当中所使用的累计这个表述和连续是不一样的，累计是累计，连续是连续，累计是中间允许间断，是各个时间段相加，累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论他是在同一单位或者在不同单位都可以，他的工作时间累计相加，中间也许有间断，都没有关系，满了1年，他就可以了。　　之所以做这种比较宽的规定，目的就是让发生工作岗位变更、调整的这些职工，不至于因为工作变更而影响到他享受带薪年休假的权利。因此我们感觉，这样做从宽的规定还是比较体现以人为本的。

八、工人累计工作超过10年的，可享受10天年休假。

2015年应该有。rn《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。rn第四条工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假rn（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；rn（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；rn（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；rn（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；rn（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。rn依据《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条限定用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。

2、限定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、到新单位后，依据条例第五条限定工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

听律网引用法规
[1]《工人带薪年休假条例》 第三条
[2]《工人带薪年休假条例》 第四条
[1]《公司工人带薪年休假实施办法》 第十二条
[2]《公司工人带薪年休假实施办法》 第五条
[3]《公司工人带薪年休假实施办法》 第三条

九、年假计算公式满一年有5天，满10年有10天，滿20年有15天。

当年不到十年的，

5天。当年前（1月1日前）已到十年的，10天。rn工人持续工作满2年的，即可享受带薪年休假。rn累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。

十、"2004年7月参加工作，到2014年7月算工龄是9年还是10年？"

工龄计量不隶属法律问题，你已经工作了30年了有些工种是能够多算工龄的。 如需法律帮助，能够直接联系本律师，本律师解决过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，为您提供专业的法律服务