晚上十一点以后加班工资怎么算具体的法律依据是什么

晚上十一点以后加班工资怎么算具体的法律依据是什么

一、"加班工资计算方法和法律依据"

150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

二、加班到晚上十一点，工资具体规定是什么？

专业分析
加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

三、周六日加班工资计算的法律依据

专业分析
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按200%计算。
法律依据
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以周六加班，加班工资按200%计算。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

四、星期天加班工资怎么算法律规定

一般来说，如果用人单位让劳动者星期日加班一天的话是要支付双倍的工资给员工的，按照《劳动法》的规定来看的话如果是双休加班则支付双倍的工资，如果是法定节假日加班的话是要支付三倍的工资。

五、加班1小时工资计算方法。

加班1小时工资是需要考虑到劳动者的本人工资水平，还有就是加班的时间来确定的。比如说如果是选择在法定节假日加班的情况之下，那么所支付的加班工资应该是平时工资的三倍。

六、"加班时长合法吗?"

违法.劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十小时的工时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当限定的工时合法确定其劳动定额和计件报酬准则。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

七、劳动法中星期天是否强制加班？

你好可以劳动仲裁

八、夜间加班是否可以领取额外加班费？

你好，违背。能够直接向劳动监管部门投诉。如需询问其他法律问题，能够马上拨打我俩头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我俩直接为您解答。

九、"周六加班是否合法"

用人单位依法安排劳动者在准则工作时间以外工作的；应当按照下列准则支付加班加点薪水；（一）在日准则工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时薪水基数的150%支付加班薪水；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时薪水基数的200%支付加班薪水；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时薪水基数的300%支付加班薪水。

十、加班时间计算及工资标准加班每小时的计算方法及单位有权安排补休

5倍，周末加班是平时工资的2倍，国家法定假日加班是平时工资的3倍。单位有权安排补休，如不补休，就要结算加班工资。