非全日制用工可以订立书面合同吗？

一、非全日制用工可以订立书面合同吗？

【问题解析】
可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十九条

二、非全日制用工订立书面合同

相关法律规定，“交通事故责任认定书复议时间怎么办”的我在听律网的解答如下《事故处理程序规定》第七十一条　当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。县（市、区）交警部门应当在《交通事故认定书》中告知当事人或代理人，对交通事故认定有异议的，在3日内可以向上一级交警部门申请复核。上一级交警部门对受理的复核申请，应当使用《交通事故处理通知书》通知事故其他当事人，并对申请人提出的复核进行审查，重点对事故的事实、证据、当事人行为与交通事故的因果关系、当事人的责任确定等方面进行审核。审核后，应当在收到《交通事故定复核申请书》后30日内对下列做出审查，并作出复核结论

1、道路交通事故事实是否清楚，证据是否确实充分，适用法律是否正确2、道路交通事故责任划分是否公正3、道路交通事故调查及认定程序是否合法。上一级公安机关交通管理部门复核以一次为限。经审核，对事实清楚、证据确凿、当事人行为与交通事故的因果关系成立、适用法律准确、当事人责任认定正确的，对原承办单位的交通事故认定结论给予支持发现《交通事故认定书》存在错误的，应当作出撤销该《交通事故认定书》的结论。下列复核申请，上一级交警部门不予受理

1、事故当事人在收到《交通事故认定书》3日后提出复核申请的2、经复核后，任何一方当事人对事故认定仍存有异议要求复核的3、交通事故当事人对适用简易程序处理的《事故认定书》有异议的。对复核申请不予受理的，交警部门应当制作并送达《交通事故处理（不受理）通知书》。当事人不服的，可以告知其依照有关法律、法规解决的途径。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

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[1]《事故处理程序规定》 第七十一条

三、非全日制用工是否可以订立书面合同

【问题解析】
非全日制用工可以订立书面合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，工作时长较短的一种用工形式。属于劳动合同法调整的范畴，双方当事人可以订立口头协议，也可以与一个或者一个以上用人单位订立书面劳动合同。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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[1]《劳动合同法》 第六十八条
[1]《劳动合同法》 第六十九条

四、非全日制用工是否可以订立书面合同

法律分析非全日制用工可以订立书面合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，工作时长较短的一种用工形式。属于劳动合同法调整的范畴，双方当事人可以订立口头协议，也可以与一个或者一个以上用人单位订立书面劳动合同。法律依据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。律师提示以上是为大家整理的“非全日制用工是不是可以订立书面合同”相关。如果您的情况特殊，可点击页面咨询按钮后输入您的问题，我将为您分析问题，并匹配律师为您解答。相关补充1订立合同是不是必须用书面形式订立合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。相关补充2合同不合理是不是可以不签合同不合理可以不签。签订合同本身就是由双方当事人自愿进行的活动，所以如果有一方觉得合同不合理，不想签订合同的，当然可以不签。在合同未签订之前任何一方都有权改主意，决定不签订合同，这不会构成违约。

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[1]《劳动合同法》 第六十八条
[1]《劳动合同法》 第六十九条

五、非全日制用工是否可以订立书面合同？

法律分析非全日制用工可以订立书面合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，工作时长较短的一种用工形式。属于劳动合同法调整的范畴，双方当事人可以订立口头协议，也可以与一个或者一个以上用人单位订立书面劳动合同。法律依据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。律师提示以上是“非全日制用工是否可以订立书面合同”问题的详细解答。想要了解更多解决方案，可咨询听律网在线律师。详细阐述您的问题，描述越清晰越有利于律师分析问题，解决问题。相关补充1保管合同是否必须是书面合同当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律并未规定订立保管合同一定要用书面形式，实践中许多寄存处在保管寄存物时习惯上都采用口头或积极行为的形式订立保管合同并实际履行之。因此，只要有证据证明，不采取书面形式，也可以认定合同存在、成立和有效。相关补充2是否可以以传真的方式订立合同法律允许以传真方式签订合同。但是如果双方因履行合同而发生纠纷时,会涉及到证据的有效性。如果一方否认以传真方式签订的合同的真实性,对方应当对此负有举证责任。对方需要证明以传真方式签订的合同,确实是双方的行为,确实是双方的真实意思表示。

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[1]《劳动合同法》 第六十八条
[1]《劳动合同法》 第六十九条

六、非全日制用工能否订立书面合同？

法律分析非全日制用工能够订立书面合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，工作时长较短的一种用工形式。属于劳动合同法调整的范畴，双方当事人能够订立口头协议，也能够与一个或者一个以上用人单位订立书面劳动合同。法律依据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。律师提示以上是为大家整理的“非全日制用工能够订立书面合同吗”相关。要是您想获得更加专业的回答，建议咨询听律网网律师，详细描述您的案情经过和维权诉求，以得到更精准的解答。相关补充1合同成立后能够解除合同吗合同成立后能够解除合同。解除合同的情形有以下几种情况（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就能够解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况

1.预期违约指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

2.迟延履行指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。（四）不定期合同。不定期合同，当事人能够随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也能够提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。（六）双方协商一致的也能够解除合同。相关补充2两人签订书面合同啥时候合同成立当事人签订书面合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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[1]《劳动合同法》 第六十八条
[1]《劳动合同法》 第六十九条