劳动法规定劳动者在劳动过程中必须遵守什么

一、"劳动法规定劳动者必须严格遵守哪些规定"

劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
法律依据
《劳动法》第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十六条

二、劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么？

劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
【法律依据】
《劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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[1]《劳动法》 第五十六条

三、劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守哪些法律规定？

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。　　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者和用人单位之间的关系，我国出台了劳动法，劳动法建立和维护良好的劳动制度、社会的和谐发展，促进经济繁荣和社会进步，对劳动者在劳动过程中的相关问题进行了明确的规定。《劳动法》第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。　　劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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[1]《劳动法》 第五十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十六条

四、脑力劳动者在单位打工是否属于劳动关系?

劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括 　　（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。　　（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。　　（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。　　（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。　　不包括下列人员 　　（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。　　（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。　　（三）现役军人。　　（四）家庭保姆。　　（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。

五、劳动法规定劳动者必须严格遵守哪些事项

法律分析劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。法律依据《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。律师提示以上是“劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么呢”问题的详细解答。相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，我们有专业律师24小时在线答疑。相关补充1从劳动法规到工厂立法体现了对劳动者什么的维护从劳工法规到工厂立法体现对劳动者合法权益进行维护。 劳动者的合法权益包括

1、劳动报酬权，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

2、休息休假权，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、获得劳动安全卫生的权利，劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。

4、享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、享有职业技能培训的权利，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。相关补充2什么东西可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系呢建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

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[1]《劳动法》 第五十六条

六、劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守哪些法规和标准

法律分析劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。法律依据《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。律师提示以上是对“劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么”的问题解答。若您的疑惑未得到解决，不用担心。听律网专业律师提供1对1法律咨询服务，点击页面咨询按钮，即刻与律师取得联系。相关补充1从劳动法规到工厂立法体现了对劳动者什么的维护从劳工法规到工厂立法体现对劳动者合法权益进行维护。 劳动者的合法权益包括

1、劳动报酬权，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

2、休息休假权，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、获得劳动安全卫生的权利，劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。

4、享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、享有职业技能培训的权利，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。相关补充2当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担什么举证责任当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任

1、主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。

2、劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。

3、劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。

4、劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。

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[1]《劳动法》 第五十六条