在职期间并无大过辞退员工会受到什么样的处罚

在职期间并无大过辞退员工会受到什么样的处罚

一、未尽职务义务被辞退，将受到何种处罚？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、"失业金领取的常见问题与解决方法"

1、用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下
①非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡（镇）计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。扩展资料失业保险是一种社会保险与福利相结合的制度，它是给投过失业险金的失业的人提供一种保险赔偿的制度。

三、辞退员工会罚款吗？

辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。

四、"无过失辞退的合法性与适用性"

对调岗后仍不能胜任工作的员工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时；
用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第四十条第二款，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；
可以解除劳动合同劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

五、从单位辞工，如果您不退典质金，将受到何种处罚？

你好，发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理.............

六、事业单位员工被记大过时有奖金吗？

行政处罚是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职做法尚不构成犯罪，依据法律、法规所限定的权限而予以的一种惩戒。　　行政处罚种类有警告、记过、记大过、降职、撤职、炒鱿鱼（六种）。

七、"公司需征得工会和职工代表大会意见才能辞退医疗期满员工"

应当事先将理由通知工会。

八、"无提前提交辞工申请的员工将被视为旷工，公司如何处罚？"

如果是两方商量一致解除劳动关系，单位是要支付员工经济赔偿金，每满2年支付一个月的薪水，该薪水是员工去职前12个月的平均薪水，且是应发薪水计量出来的，不扣除税费。