解除合同后终止合同的效力如何认定解除劳动合同

解除合同后终止合同的效力如何认定解除劳动合同

一、劳动合同终止是否等于解除劳动合同？

【问题解析】
合同终止并等同于解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条

二、合同终止是否是解除劳动合同的法律认定？

律师解答
合同终止并等同于解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条

三、合同终止是否意味着解除劳动合同的法律认定？

【问题解析】
合同终止并等同于解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条

四、合同终止和劳动合同的差别

1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同而合同的解除原则上适用于所有合同。

五、口头终止合同，但行为终止了，合同是否被解除？

不属于解除，应当按照实际情形。需要帮助请咨询我。掌握证据祝你维权成功。支持你！

六、无固定时限劳动合同不得商定终止要求。

能够，无固定时限合同非铁饭碗。

七、无固定时限劳动合同不得商定终止要求,终止要求的,用人单位可否能够解除或终止劳动

《劳动合同法》限定的终止劳动合同如下第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；（六）法律、行政法规限定的其他情形。此外，第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第三十六条
[3]《劳动合同法》 第三十七条
[4]《劳动合同法》 第三十八条
[5]《劳动合同法》 第二十六条
[6]《劳动合同法》 第三十九条
[7]《劳动合同法》 第二十六条
[8]《劳动合同法》 第四十条

八、"失业保险与劳动合同的关系劳动合同期满终止失业金是否应该有保障?"

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按限定提供劳动要求，提议解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动，提议解除劳动合同的;

5）因用人单位克扣、拖延薪水，或者不按限定支付延长工作时间劳动报酬，提议解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低薪水准则或者集体合同商定的薪水准则支付薪水，提议解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资格、资历等资料，提议解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法交纳社会保险费，提议解除劳动合同的;

9、法律、法规另有限定的。