吕梁食品加工厂拆迁该怎么样给

吕梁食品加工厂拆迁该怎么样给

一、"吕梁食品加工厂拆迁应该如何解决?”

食品加工厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面
第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；
第二，工厂厂房的补偿，厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；
第三，停产停业损失的补偿，工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；
第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；
第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。
第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

三、吕梁机械厂搬迁补偿方案

机械厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面
第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；
第二，工厂厂房的补偿，厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；
第三，停产停业损失的补偿，工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；
第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；
第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。
第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

四、老板工厂拆迁,员工有补偿金吗

【问题解析】
工厂拆迁员工有补偿，一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同，具体情况下可以工厂拆迁的具体原因来进行认定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

五、"员工能否获赔工人的拆迁补偿金？"

【问题解析】
工厂拆迁职工有补偿，一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同，具体情况下可以工厂拆迁的具体原因来进行认定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

六、我的鸡厂拆迁，应该要怎样赔偿？开发区只给200个平方，别的无。我应该要如何处理？

律师只能提供准则，无办法给您确定具体的数额，具体多少钱一平米，需要当地的物价、地价来评估和计量。rn具体要看当地的征收拆迁公告的限定。

七、工人乔迁，要求厂方赔偿，但未予答复，加工点不熟悉，怎么办？

如果是鞋厂破产,那你们这些债权隶属厂子的加工费,鞋厂有资产的话,你们向法院诉讼,鞋厂的资产在支付工人薪水税款银行典质借贷后,剩下的资产按债务比例分配,如果是法人代表有资产的话,建议把法人代表两夫妻一起诉讼.如果该案件鞋厂股东有抽逃注册资本的情况,能够诉讼全体股东,走揭发公司面纱诉讼,要全体股东承受职责

八、工厂搬迁补偿方案厂房拆迁补偿标准

2、构附着着物补偿费包括地坝、水池、植物、道路、堡坎等等，各类标准不一，但都是政策规定死了的，清点时不遗漏时就行。

3、设备折旧处理。厂房内不能搬迁的设备、设施，由你提供购入发票（收据），作折旧处理补偿。

4、搬迁费。可以移动的设备、厂房内的其他设施搬迁费用，由你自己搬迁数量、距离做测算，双方商定。若提前搬迁还有奖励费用。

5、谈判，如果你有合法手续，如果你租地合同未到期，完全可以通过与政府谈判，争取更大的补偿。因为作为厂房，搬迁必然影响生产从而造成损失，在补偿中也会相应加以考虑，但不是瞒天喊价，不然双方谈不拢。

九、厂子搬迁带来员工离职原因如何赔偿员工？

你能够仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上手续询问。

十、"厂子拆迁工人薪资赔偿如何应对？"

单位停业解除劳动关系的，按工作年限支付赔偿金，每工作满2年赔偿一个月薪水，以去职前十二个月平均薪水做赔偿准则另外按失业保险交纳年限能够去社保局领取失业金，具体准则询问参保地社保局《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；　　（六）法律、行政法规限定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条
[6]《劳动合同法》 第四十一条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第四十七条