吕梁食品加工厂拆迁该怎么样给

吕梁食品加工厂拆迁该怎么样给

一、吕梁食品加工厂拆迁该怎么样给

食品加工厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面
第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；
第二，工厂厂房的补偿，厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；
第三，停产停业损失的补偿，工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；
第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；
第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。
第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

四、吕梁机械厂搬迁怎样补偿

机械厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面
第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；
第二，工厂厂房的补偿，厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；
第三，停产停业损失的补偿，工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；
第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；
第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。
第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

五、工厂如果不搬迁，可以采取暴力方式拆迁的吗

1、工厂如果不搬迁，不可采取暴力方式拆。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

2、实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。

3、企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。