年龄为16周岁的工作算不算童工是需要遵守哪些法规

一、年满16周岁是否算童工？

不同情况分别认定。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童，不属于童工。

二、16岁工作算不算童工？

年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十八条

三、年龄为16周岁，工作是否算童工？

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者两个概念不同。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
依照《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
因此，满了十六岁未满十八岁不算童工，属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家给予特殊劳动保护。
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

四、16岁算童工吗？

16岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为。

六、年龄如何判断童工16岁、18岁以下是否为童工。

您好，满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。　　劳动部关于颁发《未成年工特殊保护限定》第二条未成年工是指年满十六岁，不到十八岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于成长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

听律网引用法规
[1]《未成年工特殊保护限定》 第二条

七、雇佣童工满多少岁才不算雇佣童工人？

我国民法规定满十六周且以自己的劳动收入作为生活来源的可视为完全民事行为能力人。即是说只要满十六周岁，就可以作为招工的对象。

八、16岁童工现象的由来及应对措施

不算。rn童工是指不到16岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

九、已过了16岁但未满18岁，工作是否为童工？

不算，

14岁以下才脚童工，年满16岁不满18岁，薪水能达到当地基本生活水准的，视为完全民事做法本领人，民事上视为成年人

十、"非法招用未满16岁的未成年人处罚措施"

您好，已满16周岁不属于童工。相关《劳动法》第94条的规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由部门吊销。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第94条