一、公司破产员工能否得到补偿？法律上如何规定的？
专业分析
【相关延伸】
问公司破产员工的工资怎么办？
答公司破产，员工的工资由破产财产进行清偿。
《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产对员工的补偿，法律的规定
专业分析1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、破产清算后员工赔偿的方式和标准
你好，你的问题中公司破产清算员工赔偿，可否有赔偿呢?回答是有赔偿，主要是终止劳动合同赔偿金。其它牵涉拖延劳动者薪水和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖延劳动者薪水和补缴社保保险费为第一步骤、第二步骤为清偿债务、第三步骤为清偿银行借贷。可由给钱方自行重组清算组，清算终结后公告并依法流程注销公司；牵涉纷争的，由属地管辖法院介入组织清算。
四、公司破产了，公司会怎么发经济补偿金？
您好！按《劳动合同法》规定，单位即将破产，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金。介绍与其他单位签订劳动合同，不是原劳动合同的延续，不能因此而逃避对员工的补偿责任。单位应该终止原劳动合同，按规定给员工以补偿。
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