哺乳期辞职还有哺乳假吗？

一、"辞职后哺乳期能否获得哺乳假？"

您好，针对您的交通肇事撞人，怎么处理问题我在听律网的解答如下

1、立即停车。停车后按规定拉紧手制动，切断电源，开启危险报警闪光灯，如果在夜间发生交通事故还需打开示宽灯和尾灯，按规定设置危险警告标志。

2、及时报案。当 事人应及时将事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况，打电话（交通事故报警电话

122）或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤民警报案。同时 可向附近的医疗单位、急救中心求救（医疗急救求助电话

120）。如果事故现场发生火灾，还应通知消防部门（火灾求救电话

119）同时告知引燃原因、火 势大小及被困人员情况。以上是开车撞人是交通肇事吗，应该怎么处理的回答

二、哺乳期被辞退哺乳假还有吗？

相关法律规定，“家庭暴力，如何取证”的我在听律网的解答如下首先第一时间报警，出警记录和警察现场勘查的记录是可以直接当证据用的，而且是非常有力的证据；其次去医院就诊，留下诊断记录，医生诊断病历上通常除了认定伤情程度外，还会写有“受外力击打”等受伤原因的话，再结合书面报警记录，就能形成直接的证据链。最后遭遇家暴的时候，一定要大声的呼救，一来引起邻居或者保安的注意，能及时的来营救自己，二来他们还是目击证人，将来可以为你作证。《反家暴法》第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

听律网引用法规
[1]《反家暴法》 第二条

三、辞职后没有哺乳假吗

可以。无论是辞职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十二条
[2]《劳动法》 第四十一条
[3]《劳动法》 第四十三条

四、哺乳期员工入职有哺乳假吗？

解决不给抚养费的办法有

1.可以向作出生效法律文书的人民法院反映，由人民法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，督促其履行抚养子女的义务。

2.如果对方仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决的，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第19条第2款，“发生法律效力的具有给付赡养费、扶养费、抚育费的法律文书、民事制裁决定书，以及刑事附带民事判决、裁定、调解书，由审判庭移送执行机构执行。”也就是说，人民法院可以依职权直接启动强制执行程序。或者直接抚养一方直接向人民法院申请强制执行，由法院强制执行对方。强制执行的办法一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。因此，只要对方具有支付能力，就可以通过人民法院的强制执行措施强制其履行抚养费给付义务。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》 第19条

五、"新入职的哺乳期员工有哺乳假吗？"

你的问题我在听律网的解答如下你好，关于最新职务侵占罪立案标准是怎样的，以下你可以看看职务侵占罪量刑标准　　刑法条文第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。　　第一百八十三条 第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。　　

1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑　　利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一千八百元，可以增加一个月刑期，确定基准刑。　　

2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑　　利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一万元，可以增加一个月刑期，从而确定基准刑。　　

3、有下列情形之一的，可以相应增加刑罚量，调节基准刑，但累计增加的刑罚量不得超过基准刑　　

1、职务侵占行为严重影响生产经营或者造成其他严重损失的，可以增加基准刑的30%以下;两种情形同时具备的，可以再增加基准刑的10%以下;　　

2、多次职务侵占的，可以增加基准刑的20%以下;　　

3、职务侵占用于预防、控制突发传染病疫情等灾害款物的，可以增加基准刑的20%以下;　　

4、职务侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物以及募捐款物的，可以增加基准刑的20%以下;　　

5、职务侵占的款项用于吸毒、赌博等违法犯罪活动的，可以增加基准刑的20%以下。　　

4、确因治病、学习等生活急需而实施职务侵占的，可以减少基准刑的20%以下。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

六、哺乳期辞职问题哺乳期间辞职是否合理,事假如何安排,社保如何处理

1、哺乳期可以自己辞职。

2、单位在哺乳期不得，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。

3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。

4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受的，由单位承担。

5、年终奖

1）看劳动合同的约定；

2）如未约定的，企业可以自主规章制度的规定发放甚至不发放；

七、哺乳期的女性该如何处理工作中的请假和辞职问题？

具体要看公司制度，以及制度是否合法

八、公司一女员工休产假，还在哺乳期，想辞退会受到哪些制裁？

公司在这种情况下属于违法解除劳动关系，应该依法支付经济赔偿金，赔偿数额的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条规定　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[3]《劳动合同法》 第四十七条

九、哺乳期员工被辞退是否违法？

单位辞退哺乳期的员工涉嫌违法辞退，员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的，可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期，员工可以主张额外费用。《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第29条
[2]《劳动法》 第二十六条
[3]《劳动法》 第二十七条

十、哺乳期是否可以辞退员工哺乳期领导可以辞退吗？

劳动法律法规规定，哺乳期属于三期员工，除非是触碰企业的劳动纪律底线或者是触碰国家法律法规可以解除以外，其他情形均不能解除，但是，批假就处于企业的用工主动权范畴了，除非员工的确是客观条件下无法提供劳动的前提（例如疾病，外伤等等），否则，企业可以不批假的