公司违法辞退员工仲裁时限是多久该如何规定

公司违法辞退员工仲裁时限是多久该如何规定

一、公司违法辞退员工劳动仲裁时限如何规定

申请劳动仲裁的时效是一年，从劳动争议出现之日开始计算。劳动仲裁不需要交费，要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求，仲裁书下达后当事人不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、"申请不予执行仲裁裁决的期限与法律规定"

申请不予执行仲裁裁决的期限一般是十五日内。在我国的民事案件纠纷中，当事人有权申请执行，被申请人也有权申请不予执行，但凡事都有时效性，不予执行仲裁裁决的申请也不例外，此时也是为了督促权利人行使自己的权利。

四、"劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资和拖欠的工资"

用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

五、"劳动合同未签合同时申请劳动仲裁的时限"

1.劳动仲裁时效逾期要怎样办?　　能够要求仲裁部门出据书面手续，凭不予受理通知书到法院诉讼　　

2.申请劳动仲裁后多少天能够受理?　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理要求的，应当书　　面通知申请人不予受理，并说明借口。　　

3.退休工人可否劳动仲裁呢?　　劳动仲裁的诉讼时效是1年，你能够去劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁庭会支持你的请求。　　

4.对于主张加班费的劳动仲裁，需要劳动者进行举证。　　

5.劳动仲裁结束后多长时间内上诉有效?　　诉讼时限是自收到裁决之日起十五天诉讼，而非十五个工作日，如最后一天遇法定节假日可顺延一天。过了诉讼时限，裁决书奏效。　　

6.申请劳动仲裁后要等几日能收到开庭审理的通知?　　一个月内能够收到开庭通知，通常半年内能够开庭，仲裁不交花费。　　

7.劳动仲裁支付经济赔偿金和社保吗?　　经济赔偿金须以解除劳动关系为要求;要求补缴社保花费的，劳动仲裁可能不会受理，应当向社保部门投诉;如果你有证据证明加班　　事实存在的，能够申请劳动仲裁。　　其他知识　　

1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼　　讼。仲裁是当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。　　

2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议能够申请劳动仲裁　　

1、因确认劳动关系发生的争议;　　

2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议;　　

3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议;　　

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保　　护发生的争议;　　

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔　　偿金等发生的争议;　　

6、法律、法规限定的其他劳动争议。

六、劳动仲裁时效如何计算补发工资

《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。

听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁法》 第二十七条