如何在劳动合同期满后获得更高的补偿金？

一、劳动合同期满后是否需要给予补偿金？

您好！关于“劳动合同期满后有补偿金吗，劳动合同期满后补偿金如何计算”的回复如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，

1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；

2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；

3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；

4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；

5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、劳动合同期满时有补偿金吗？

你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，

1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；

2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；

3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；

4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；

5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

三、劳动合同期满后有补偿金吗？

劳动合同正常期满后没有补偿金，用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿，《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

四、合同期未满，单位解除劳动合同，如何计算经济补偿金？

【问题解析】
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【点击快速获取专业回答】
不知道该如何维护自己的权益，来听律网网在线咨询，我们的律师会帮你制定一份强有力的法律策略。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

五、劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金吗？

劳动合同期满终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
[2]《劳动合同法》 第四十四条

六、"劳动合同期满后，劳动者不与公司续签劳动合同，如何获经济补偿金？"

有的，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案

七、劳动合同到期，不签劳动合同，经济补偿应该如何算？

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第97条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第四十四条

八、劳动合同期满是否应支付经济补偿金

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

九、未签订劳动合同可以获得补偿金吗？

法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

十、如果公司单方面解除劳动合同，劳动者能获得多少补偿？

可以要求补偿，　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”